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Comment communiquer stratégiquement votre politique de rémunération ?

 

Vous investissez dans une politique salariale avantageuse pour vos collaborateurs. Mais qu’est-ce que cela vous apporte s’ils ne connaissent pas ou ne comprennent pas le contenu de leur régime d’avantages extralégaux ou s’ils sous-estiment fortement la valeur des programmes qui leur sont proposés? L’impact d'une communication claire et personnalisée sur vos conditions salariales peut contribuer à renforcer votre image de marque et l’image que des collaborateurs (potentiels) ont de votre organisation. Par ailleurs, une communication réussie peut avoir un effet positif sur la satisfaction et la motivation des collaborateurs et donc augmenter leur engagement.

Lors de notre séminaire, vous découvrirez les meilleures pratiques en matière de communication de la rémunération, ainsi qu’un témoignage intéressant au sujet du Total Reward Statement.

Programme

  • Comment mettre une politique salariale stratégique sur pied ?
    • Quels sont les fondements et les avantages ?
    • Quelques exemples
  • Comment veillez à ce que la communication sur votre politique salariale augmente la satisfaction et la motivation de vos collaborateurs ?
    • Communiquer sur la rémunération : les entreprises belges sont-elles de bons élèves ? Résultats de l’étude Aon Belgium
    • Communiquer sur l’enveloppe salariale: Best Practices
    • Qu’est-ce qu’un Total Reward Statement?
      Témoignage de la pratique: Safran Aero Boosters
    • Atelier : mise en place de mesures simples (quick wins) au sein de votre entreprise

Experts

Colette de Dessus les Moustier
Qualified Actuary, Senior Manager Aon’s Health & Retirement Solutions

Ingrid Kinet
Senior Consultant PwC

Philippe Werner
RH Payroll, Safran Aero Boosters

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