Crea una strategia di Wellbeing che aumenti la resilienza del personale
Uno dei rischi maggiori che le aziende si trovano ad affrontare oggigiorno è una forza lavoro impreparata per il domani. La salute e il benessere delle persone e la partecipazione del personale in azienda sono fondamentali per la capacità dell’azienda stessa di adattarsi al nuovo mondo del lavoro.
Noi di Aon Health & Benefits facciamo molto di più: ascoltando prima e poi risolvendo i problemi, garantendo così che qualsiasi soluzione implementata sia basata su una strategia di creazione della resilienza del personale.
Anche se i programmi di wellbeing sono diffusi e in continua espansione, solo il…
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dei dipendenti è effettivamente resiliente.*
*dato basato sui fattori di resilienza identificati nel Report.
Sforzi isolati non producono risultati efficaci
Sappiamo che le aziende hanno bisogno di un approccio strategico ai loro programmi di wellbeing e welfare. Per questo lavoriamo con i nostri partner clienti per garantire che i tuoi sforzi siano ben ricompensati.
Proteggi il tuo personale a 360 gradi.
Per sviluppare una forza lavoro veramente resiliente devi incentrare la tua strategia di welfare su una prospettiva più ampia, informata sui trend globali pur restando rilevante localmente. Ogni giorno, diamo l’opportunità ai nostri clienti di adottare le migliori decisioni che consentano loro di tutelare e far crescere le loro aziende grazie al loro personale.
Wellbeing
Advisory
Innovazione e tecnologia per soluzioni personalizzate in ambito Digital Health, Caregiving, Employer Branding, Talent Acquisition, Engagement, disegnate attraverso un Wellbeing Assessment personalizzato e un Piano di Comunicazione dedicato.
Aon Index Assessment: Analisi dei bisogni e del posizionamento, tramite la misurazione di metriche proprietarie. Definizione della Wellbeing Index, Identity & Strategy”
Flexible
Benefits
Grazie alla nostra esperienza siamo in grado di gestire un modello di Flexible Benefits complesso e costantemente adeguato agli aggiornamenti normativi.
OneFlex è la piattaforma per la gestione dei piani personalizzati di Flexible Benefits per l’erogazione di beni e servizi completamente defiscalizzati e non soggetti a contribuzione.
Strumenti di Loyalty
and Engagement
WellOne: l’app che innesca un cambiamento di abitudini salutari e sostenibili.
OneNet: l’app che offre l’accesso a un network sanitario a tariffe vantaggiose.
OneExclusive: la piattaforma dedicata a scontistiche e convenzioni esclusive.
Total Reward
Statement
Un prospetto Retributivo Individuale che le aziende possono fornire ai propri dipendenti e che illustra in dettaglio le componenti della loro retribuzione.
Attraverso questo documento, il cliente potrà presentare ad ogni dipendente una prospettiva personalizzata sulla politica di remunerazione adottata. Tale politica è una componente essenziale per attrarre, trattenere e motivare le persone di talento.
I talenti di oggi chiedono più opzioni in termini di benefit, inclusi benefit socialmente consapevoli e rispettosi dell’ambiente. Il personale si aspetta anche di poter accedere ovunque e in qualsiasi momento; un accesso personalizzato su di sé e sulle proprie esigenze. Soddisfare queste esigenze aiuterà le organizzazioni non solo a risultare allettanti a una forza lavoro diversificata, ma le aiuterà anche a promuovere l’inclusività, rafforzare la resilienza della forza lavoro e generare valore per il proprio personale, le comunità e l’ambiente.
Andrew Krawczyk, responsabile commerciale area EMEA, Aon
La tua forza lavoro è resiliente?
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