Desenhe uma estratégia de benefícios personalizada e inclusiva
Fazemos questão de perceber o perfil de talento único da sua organização para o podermos ajudar a desenvolver a combinação mais adequada de benefícios em prol da prosperidade dos seus colaboradores. A nossa abordagem de escala e de visão de conjunto dos benefícios para os colaboradores permite mostrar-lhes que está ciente daquilo que lhes é importante como indivíduos — independentemente do local ou da fase da carreira em que se encontrem.
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*Benefits & Trend Survey da Aon, 2022.
das entidades empregadoras julgam que terão de adaptar a sua estratégia de benefícios de forma a dar resposta às necessidades das gerações futuras que ingressem no mercado de trabalho.
Tenha um impacto global e geracional
Com mais de 7500 planos de benefícios já projetados, os nossos pacotes de benefícios abrangem atualmente mais de três milhões de vidas em todo o mundo* — construindo um futuro melhor para os colaboradores e respetivas famílias.
*The Benefits Solution: dados de utilização de 2021
Impulsionar a resiliência com um pacote de benefícios inclusivo
Os seus parceiros da Aon estarão ao seu lado desde a conceção até à implementação no terreno. Enquanto garantimos que a sua organização está equipada com um programa personalizado que abranja os cinco pilares do bem-estar, juntos, proporcionaremos aos seus colaboradores a igualdade de acesso a benefícios impulsionadores de resiliência.
A nossa pesquisa* revela que um maior investimento no bem-estar resulta em níveis mais elevados de resiliência, mas é necessário que o programa seja abrangente, englobando quatro ou cinco pilares do bem-estar. Para que este investimento tenha retorno, é fundamental que estes programas sejam devidamente divulgados e que os seus colaboradores tenham acesso aos mesmos a qualquer hora e em qualquer lugar, de modo a poderem fazer as suas escolhas a partir de um vasto menu de benefícios. A plataforma The Benefits Solution não só cria uma casa digital para as compensações e benefícios da sua organização, como também lhe dá a ferramenta de comunicação necessária para garantir a eficácia destas compensações e benefícios.
*Aon Rising Resilient.
Salvaguarde a saúde física dos seus colaboradores ao mesmo tempo que revigora os níveis de energia da sua organização, ajudando os seus colaboradores a adotar hábitos ativos e mais saudáveis para toda a vida. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Seguro de saúde
- Cobertura de invalidez
- Imunização e vacina contra a gripe
- Inscrição num ginásio e aulas virtuais de fitness
- Rastreios médicos
Relacione-se com o seu pessoal a um nível mais profundo, ao satisfazer as suas expectativas em constante evolução e ao alinhar os seus colaboradores em torno de um propósito comum. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Igualdade de acesso a cuidados
- Comunicação com os colaboradores
- Acesso a coaching
- Reformulação dos benefícios
- Benefícios flexíveis
Viabilize uma comunidade compassiva e solidária, disponibilizando uma oferta alargada de benefícios que apoiam a saúde mental no contexto atual e que respondem diretamente às necessidades diversificadas da sua força de trabalho. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Programas de assistência aos colaboradores (EAP)
- Cobertura de saúde mental
- Cobertura para disforia de género
- Socorristas de saúde mental
- Cobertura e terapia de aconselhamento
Crie uma cultura de aprendizagem contínua e de igualdade de oportunidades, para que os seus colaboradores se sintam profissionalmente realizados e a sua empresa esteja preparada para tudo. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Acesso a coaching
- Benefícios flexíveis
- Plataformas Pathfinder
- Estratégias de recompensa
- Cobertura para trabalhadores temporários
Preencha as lacunas em termos de conhecimentos financeiros, com o devido peso e medida, ao oferecer conhecimentos especializados externos e ferramentas internas que capacitem ao invés de invadirem as carteiras da sua força de trabalho. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Seguro de vida
- Cobertura de doenças graves
- Planos de pensões
- Soluções de reforma
- Proteção de rendimentos
Físico
Salvaguarde a saúde física dos seus colaboradores ao mesmo tempo que revigora os níveis de energia da sua organização, ajudando os seus colaboradores a adotar hábitos ativos e mais saudáveis para toda a vida. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Seguro de saúde
- Cobertura de invalidez
- Imunização e vacina contra a gripe
- Inscrição num ginásio e aulas virtuais de fitness
- Rastreios médicos
Social
Relacione-se com o seu pessoal a um nível mais profundo, ao satisfazer as suas expectativas em constante evolução e ao alinhar os seus colaboradores em torno de um propósito comum. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Igualdade de acesso a cuidados
- Comunicação com os colaboradores
- Acesso a coaching
- Reformulação dos benefícios
- Benefícios flexíveis
Emocional
Viabilize uma comunidade compassiva e solidária, disponibilizando uma oferta alargada de benefícios que apoiam a saúde mental no contexto atual e que respondem diretamente às necessidades diversificadas da sua força de trabalho. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Programas de assistência aos colaboradores (EAP)
- Cobertura de saúde mental
- Cobertura para disforia de género
- Socorristas de saúde mental
- Cobertura e terapia de aconselhamento
Profissional
Crie uma cultura de aprendizagem contínua e de igualdade de oportunidades, para que os seus colaboradores se sintam profissionalmente realizados e a sua empresa esteja preparada para tudo. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Acesso a coaching
- Benefícios flexíveis
- Plataformas Pathfinder
- Estratégias de recompensa
- Cobertura para trabalhadores temporários
Financeiro
Preencha as lacunas em termos de conhecimentos financeiros, com o devido peso e medida, ao oferecer conhecimentos especializados externos e ferramentas internas que capacitem ao invés de invadirem as carteiras da sua força de trabalho. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:
- Seguro de vida
- Cobertura de doenças graves
- Planos de pensões
- Soluções de reforma
- Proteção de rendimentos
Em parceria com a Aon, conseguimos desenvolver a nossa plataforma MyBenefits para criar uma proposta flexível e envolvente, que satisfaz as necessidades de todos os nossos colaboradores.
Lindsay McDonald, diretora de benefícios, Capgemini