Desenhe uma estratégia de benefícios personalizada e inclusiva

Fazemos questão de perceber o perfil de talento único da sua organização para o podermos ajudar a desenvolver a combinação mais adequada de benefícios em prol da prosperidade dos seus colaboradores. A nossa abordagem de escala e de visão de conjunto dos benefícios para os colaboradores permite mostrar-lhes que está ciente daquilo que lhes é importante como indivíduos — independentemente do local ou da fase da carreira em que se encontrem.

Falar com um especialista em benefícios

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*Benefits & Trend Survey da Aon, 2022.

das entidades empregadoras julgam que terão de adaptar a sua estratégia de benefícios de forma a dar resposta às necessidades das gerações futuras que ingressem no mercado de trabalho.

Tenha um impacto global e geracional

Com mais de 7500 planos de benefícios já projetados, os nossos pacotes de benefícios abrangem atualmente mais de três milhões de vidas em todo o mundo* — construindo um futuro melhor para os colaboradores e respetivas famílias.

*The Benefits Solution: dados de utilização de 2021

Os dados e insights únicos da Aon foram de um valor inestimável quando iniciámos o nosso plano de harmonizar a oferta de benefícios para os colaboradores nas nossas três entidades britânicas, criando um pacote mais atrativo para a nossa população diversificada.

Stephen Hayes, diretor de operações de RH, Mizuho Bank Ltd

Impulsionar a resiliência com um pacote de benefícios inclusivo

Os seus parceiros da Aon estarão ao seu lado desde a conceção até à implementação no terreno. Enquanto garantimos que a sua organização está equipada com um programa personalizado que abranja os cinco pilares do bem-estar, juntos, proporcionaremos aos seus colaboradores a igualdade de acesso a benefícios impulsionadores de resiliência.

A nossa pesquisa* revela que um maior investimento no bem-estar resulta em níveis mais elevados de resiliência, mas é necessário que o programa seja abrangente, englobando quatro ou cinco pilares do bem-estar. Para que este investimento tenha retorno, é fundamental que estes programas sejam devidamente divulgados e que os seus colaboradores tenham acesso aos mesmos a qualquer hora e em qualquer lugar, de modo a poderem fazer as suas escolhas a partir de um vasto menu de benefícios. A plataforma The Benefits Solution não só cria uma casa digital para as compensações e benefícios da sua organização, como também lhe dá a ferramenta de comunicação necessária para garantir a eficácia destas compensações e benefícios.

*Aon Rising Resilient.

Salvaguarde a saúde física dos seus colaboradores ao mesmo tempo que revigora os níveis de energia da sua organização, ajudando os seus colaboradores a adotar hábitos ativos e mais saudáveis para toda a vida. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:

  • Seguro de saúde
  • Cobertura de invalidez
  • Imunização e vacina contra a gripe
  • Inscrição num ginásio e aulas virtuais de fitness
  • Rastreios médicos

Salvaguarde a saúde física dos seus colaboradores ao mesmo tempo que revigora os níveis de energia da sua organização, ajudando os seus colaboradores a adotar hábitos ativos e mais saudáveis para toda a vida. Consiga isto e muito mais através de benefícios, incluindo:

  • Seguro de saúde
  • Cobertura de invalidez
  • Imunização e vacina contra a gripe
  • Inscrição num ginásio e aulas virtuais de fitness
  • Rastreios médicos

Em parceria com a Aon, conseguimos desenvolver a nossa plataforma MyBenefits para criar uma proposta flexível e envolvente, que satisfaz as necessidades de todos os nossos colaboradores.

Lindsay McDonald, diretora de benefícios, Capgemini