设计一个量身定制的全面福利战略
我们的工作是了解贵组织独特的人才状况，以便我们能够以最合适的福利组合来支持您、帮助您的员工茁壮成长。我们在员工福利方面的规模和大局观确保您能向员工表明，您了解什么对他们个人是重要的——无论他们身处世界或职业生涯中的何方，他们总会找到他们想要的福利。
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*2022怡安福利与趋势调研
的雇主认为他们需要调整他们的福利战略以满足未来几代人才的需求
产生跨越全球和世代的影响力
我们已经配置了超过7500种福利设计，并且这个数字还在不断增加，我们的福利方案已经覆盖了全球300多万人的生活*——改善员工及其家庭的未来。
*福利解决方案：2021年使用数据
通过全面的福利计划增强韧性
从想法形成到实际的交付，怡安将与您同行。我们将确保您的组织配备了横跨五大健康维度的个性化方案，为您的所有员工提供提升韧性的福利。
我们的研究*显示，对健康投入更多将产生更高水平的复原力，但它必须是一个全面的项目，包括四或五个健康维度。要看到这种投资的回报，关键是要确保这些项目得到了良好的沟通，并且您的员工可以随时随地从广泛的福利菜单中选择适合他们的东西。福利解决方案不仅为您的组织的薪酬和福利创建了一个数字家园，还为您提供了确保薪酬福利有效的沟通工具。
*怡安：寻找韧性，破局新生
与怡安合作，我们能够开发我们的MyBenefits平台，创造灵活且有吸引力的价值主张，满足我们所有员工的需求。
凯捷咨询福利经理 Lindsay McDonald