5 Tendências de Recursos Humanos para 2025
No dinâmico mundo dos negócios, os recursos humanos desempenham um papel crucial na estratégia geral das empresas. Com uma força de trabalho em constante evolução, é essencial que os líderes de RH identifiquem as cinco tendências principais que estão transformando o cenário de trabalho.
Principais Conclusões
- A forma como o empregador remunera e recompensa os colaboradores é fundamental para uma força de trabalho próspera. Equidade salarial e de benefícios, bem como recompensas totais flexíveis, podem ajudar os colaboradores a prosperar.
- As preocupações dos colaboradores são preocupações da empresa. O bem-estar dos colaboradores e de suas famílias tem impacto nos resultados do negócio.
- As novas tecnologias podem trazer eficiência e economia, mas sua adoção responsável e as habilidades necessárias para operá-las são essenciais.
Tendências de Recursos Humanos a serem observadas em 2025:
- Construir Recompensas Totais para o Desenvolvimento da Força de Trabalho
- Transparência e Equidade nas Recompensas Totais
- Manter a Força de Trabalho Evoluir Transitando do Bem-estar para a Sustentabilidade
- Aumentar o ROI das Recompensas Totais com Governança e Operações Estruturadas
- Administrar o Impacto da IA na Força de Trabalho
Explore como essas tendências moldarão o futuro do trabalho e como sua organização pode se preparar para essas mudanças.
Estudo de Sentimento dos colaboradores
Melhores decisões para estimular todo o potencial da sua força de trabalho
Entenda as dinâmicas da força de trabalho atual para manter um fluxo contínuo de talentos adaptáveis, engajados e ambiciosos que ajudem a alcançar seus objetivos empresariais.
Organizações bem-sucedidas reconhecem a importância de seus colaboradores e o que é valioso para eles. Investir em seu potencial, aspirações e resiliência, e fornecer-lhes escolha e flexibilidade que atenda às suas necessidades diversas não é apenas uma necessidade — é a base para entregar crescimento sustentável a longo prazo.
Destaques
01
A Maioria dos Colaboradores Está Atenta ao Próximo Passo —
Em um momento em que a competição por talentos é feroz e os orçamentos estão sendo reduzidos, é crucial entender as principais expectativas dos colaboradores. Explore o que mais importa.
02
Os Empregadores Estão Falhando em Lidar com Necessidades Diferentes —
Existem áreas-chave em que os colaboradores estão sendo subatendidos, e benefícios desiguais estão contribuindo para um bem-estar negativo ou impedindo que os empregados atinjam seu potencial. Descubra como as estratégias de capital humano precisam evoluir.
03
A Força de Trabalho Global Está Mal Preparada para o Futuro da IA —
Uma desconexão significativa está surgindo entre a direção e as necessidades das empresas e a prontidão da força de trabalho para se preparar para as mudanças. Planeje seus próximos passos.
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