Una de cada dos empresas mexicanas ha sufrido mayores pérdidas a causa de riesgo de liquidez: Aon

 
Ciudad de México, 25 de Junio 2024 - Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, publicó los resultados de su Encuesta Global de Gestión de Riesgos 2023, la cual se basa en el análisis sobre las respuestas de 2,842 empresas públicas y privadas de 61 países y territorios, abarcando 16 industrias clave.
 
Los líderes encuestados compartieron las causas por las que principalmente han sufrido mayores pérdidas, entre ellas se encuentran: flujo de caja o riesgo de liquidez (53.8%), fluctuación del tipo de cambio (46.2%), riesgo de precio de las materias primas/escasez de materiales (44.4%), cambios regulatorios/legislativos (42.1%) y por mayor competencia (40%).
 
El estudio también reveló que, de acuerdo con la investigación de gestión de riesgos, en los procesos de fusión, adquisición y desinversión en México, el 59% de las organizaciones llevan a cabo una evaluación de sus riesgos más críticos y emergentes.
 
Con base en los resultados obtenidos, los diez principales riesgos para el país son:
 

1. Interrupción de negocio
2. Ciberataques o filtración de datos
3. Daños a la propiedad
4. Falla en la cadena de suministro o distribución
5. Mayor competencia
6. Cambios regulatorios y/o legislativos
7. Riesgo de precio de las materias primas y escasez de materiales
8. Riesgo político
9. Fluctuación del tipo de cambio
10. Flujo de caja/riesgo de liquidez

 
Lorena Gutiérrez, head de Commercial Risk para México, Caribe y Centro América, comentó: “esta encuesta es una herramienta diseñada para proporcionar información crucial sobre riesgos, sean estos financieros, de propiedad, data o capital humano, comparando amenazas actuales y futuras. De esta manera, se puede llevar a cabo una toma de decisiones informada que ayuda a brindar los instrumentos necesarios para competir en un entorno empresarial complejo como el que se encuentra actualmente México”.
 
Acerca de cómo las organizaciones mexicanas miden su eficacia en acciones de administración de riegos, éstas lo hacen al comparar los eventos anteriores al medir la eficacia aplicada en su momento (57%), evaluar las consideraciones durante la dirección de riesgos en decisiones de inversión / estrategia (33%) y rastrear la participación del manejo de riesgos dentro de la empresa (31%).
 
Por otro lado, ante los principales riesgos, las medidas adoptadas para su mitigación han sido en el caso de la interrupción del negocio, evaluar soluciones principales como la transferencia de riesgos o financiamiento de ciberataques: acción que puede abarcar desde la evaluación de los riesgos, búsqueda de apoyos en presupuestos por parte de inversionistas, hacer uso de empresas externas para solicitar préstamos bancarios con el objetivo de mejorar la ciberseguridad de la empresa o incluso asegurar las amenazas que se pueden presentar y así prevenir.
Es decir, en presencia de ciberataques y filtraciones de datos, la cuantificación de la amenaza y su financiamiento es la reparación empleada.
La amenaza en el precio de las materias primas y escasez de materiales el 31.6% de los encuestados identifica como medida resolutiva la transferencia del riesgo, así como financiamiento de riesgos asociados con este mismo.
Pensando en un futuro a corto plazo (tres años), los líderes han vislumbrado cinco principales riesgos que son: enfocados en la tecnología a través de Ciberataques/filtración de datos, riesgo político, falta de liquidez, desaceleración económica o recuperación lenta, así como una mayor competencia.
Mediante el uso de análisis avanzados y capacidades más integradas en el sector de capital de riesgo y capital humano, Aon ayuda a sus clientes a cuantificar, gestionar y ajustar el capital ante los riesgos que hoy se reconocen, al mismo tiempo que innova para atender las necesidades próximas que requerirán de atención adecuada, así como oportuna.
 
Acerca de Aon
Aon plc (NYSE: AON) existe para mejorar las decisiones, para proteger y enriquecer la vida de las personas del mundo entero. Mediante información analítica práctica, la pericia globalmente integrada en capital de riesgo y capital humano, así como soluciones pertinentes a nivel local, nuestros colaboradores brindan a nuestros clientes en más de 120 países y territorios la claridad y la confianza necesarias para tomar las mejores decisiones sobre riesgos y personas, ayudándoles a proteger y hacer crecer sus negocios.
 
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Aon anuncia el retiro de su CEO de México, Caribe & Centroamérica, Juan Segura

- Juan Segura continuará en la compañía como presidente del Consejo de Administración de Aon México, Caribe y Centroamérica hasta el final del año

- El actual CEO de Cono Sur de la compañía, Franco Di Lucca, asumirá la dirección de esta subregión a partir del 1 de julio
 

CIUDAD DE MÉXICO, 18 de junio de 2024 - Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, anunció que su CEO de México, Caribe & Centroamérica, Juan Segura, ha decidido retirarse el próximo 30 de junio de 2024, por lo que a partir del 1 de julio, el actual CEO de Cono Sur de la compañía, Franco Di Lucca, asumirá la dirección de esta subregión y trabajará en estrecha colaboración con Juan, quién seguirá contribuyendo con Aon como presidente del Consejo de Administración para México, Caribe & Centroamérica hasta final de año.
 
Con una destacada y reconocida trayectoria de más de 42 años en el sector asegurador mexicano, de los cuales ha dedicado los últimos 11 a la dirección de Aon, Juan Segura ha sido clave en el crecimiento y rentabilidad de la compañía. “El liderazgo de Juan ha marcado fuertemente la diferencia en la evolución de nuestro negocio local y regional, gracias a su habilidad para desarrollar equipos altamente calificados en generar valor a nuestros clientes, a su capacidad de establecer relaciones positivas y constructivas al interior de la empresa y con el entorno, así como a su respaldo a los equipos de trabajo de Latinoamérica”, dijo Alejandro Galizia, Chief Executive Officer para Latinoamérica de Aon. “Yo estoy personalmente agradecido con él por sus contribuciones durante este periodo y por su apoyo personal, camaradería y amistad en este ciclo de progreso y muy alto performance”, aseguró Galizia.
 
Franco Di Lucca, quién llegará al país para asumir el liderazgo de la subregión de México, Caribe & Centroamérica a partir del 1 de julio, se integró a Aon en el 2007, desenvolviéndose en diversas posiciones ejecutivas y directivas en el área comercial, hasta que en 2021 asumió el control de la compañía en la subregión de Cono Sur, desde donde ha dirigido grandes transacciones de fusiones y adquisiciones con resultados excepcionales y ha reorganizado las operaciones en Chile y Uruguay para ofrecer consultoría estratégica en riesgos y capital humano.
 
“Me complace que el talento con el que contamos en Aon Latinoamérica puede dar continuidad y sucesión al apoyo que brindamos a nuestros clientes en medio de un ambiente empresarial dinámico y competitivo. Franco ha sido especialmente certero en asumir esta función estratégica que tenemos con nuestros clientes: lograr que tomen las mejores decisiones para sus negocios. La subregión de México, Caribe & Centroamérica representa un mercado preponderante para Aon, de aquí la importancia de que uno de nuestros mejores talentos siga impulsando nuestro crecimiento y orientación al cliente”, destacó Galizia.
 
Estos cambios son parte de la estrategia de la compañía que, aprovechando el retiro de Juan Segura, se encamina a generar los cambios estructurales necesarios para evolucionar como una organización regional más integrada y ágil. Con ese fín también, a partir de a partir del 1 de julio de 2024, Aon integrará las subregiones de Andina y Cono Sur en una región única denominada Hispanic South America (HSA), que abarcará los territorios de Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay, donde la compañía tiene operaciones propias, y Bolivia, Paraguay, y Venezuela, donde actúa por medio de representantes, y que será dirigida por Mauricio Acosta, actual CEO de la subregión Andina.
 
Estas transiciones en los liderazgos reflejan la inversión que Aon hace en su talento humano y refuerza su compromiso para formar equipos de líderes culturalmente diversos que continúen fomentando en los clientes locales claridad y confianza en sus soluciones de riesgo. Además, estimula la evolución de su negocio y alinea los recursos para asegurarse que continuará otorgando el mejor servicio a sus clientes, colegas y socios comerciales.
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México se coloca en segunda posición del mercado transaccional latinoamericano en el primer trimestre de 2024, según Aon y TTR

La adquisición más importante del período fue realizada en el país

Ciudad de México, a 16 de mayo de 2024 - Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, dio a conocer que México se colocó en segunda posición en el mercado de fusiones y adquisiciones de América Latina durante el primer trimestre de 2024, en comparación con el último trimestre de 2023. Este informe generado en conjunto con TTR Data, explicó que aunque las 69 transacciones entre anunciadas y cerradas representaron un importe agregado de 967 millones de dólares durante el primer trimestre del 2024, hubo una caída del 27% en transacciones y 45% en valor agregado si se compara con el mismo periodo del año anterior.
 
“México enfrenta retos que generan un grado relevante de incertidumbre para los inversionistas; así como las recientes regulaciones y restricciones, entre las que se encuentra haber establecido un límite a las inversiones extranjeras. De cualquier forma, seguimos teniendo mucha confianza en el mercado transaccional en América Latina en su conjunto; por ello, animamos a los inversionistas a estudiar y probar alternativas emergentes para transferir riesgos y así obtener mejores oportunidades”, afirmó Alejandro Aranda, M&A and Private Equity para México, Caribe y América Central en Aon.
 
Así, adelante de nuestro país en este listado, se coloca en primer lugar Brasil con 376 acuerdos anunciados y cerrados (disminución del 22%) y una caída del 2% en el capital movilizado ($8,066 millones de dólares), en comparativa del primer trimestre de 2023 y 2024. En el tercer lugar asciende Colombia con 61 transacciones (un descenso del 2%) y con un aumento del 309% en el capital movilizado ($2,066 millones de dólares).
 
Como región, América Latina experimentó un descenso general en el mercado transaccional al registrar un total de 603 fusiones y adquisiciones entre anunciadas y cerradas, que suponen una disminución del 22% con respecto a las cifras registradas en el primer trimestre de 2023 y un valor agregado de $11,185 millones de dólares que representan una disminución del 10% en la comparativa entre ambos periodos.
 
“Actualmente nos enfrentamos a un entorno relativamente inestable en contraste con el último trimestre del año pasado. No obstante, en este año se están ejecutando grandes acuerdos, siendo la infraestructura, la minería y las energías renovables el foco principal de los inversionistas en América Latina. Ciertamente, el entorno de inversión es cada vez más competitivo y volátil y, por tanto, la capacidad de transferir eficazmente el riesgo es fundamental”, explicó Natalia Char, head of Commercial Risk para América Latina.
 
 
Ámbito cross-border y la transacción más destacada del trimestre
Aon y TTR Data seleccionaron como la transacción más destacada del primer trimestre de 2024 en toda Latinoamérica, la adquisición por parte de Mexico Infrastructure Partners de 8,5 GW de ciclos combinados de gas a Iberdrola, por un valor aproximado de $6,200 millones de dólares y la asesoría jurídica de la firma Baker McKenzie de España, México y global (Estados Unidos).
 
En lo referente al apetito de inversión de las compañías mexicanas en el exterior en este primer trimestre del año destaca España con 7 transacciones realizadas, Estados Unidos con 6, Colombia(5) y Chile (3). Por otra parte, las compañías que más han realizado transacciones estratégicas en México proceden de Estados Unidos (13), Canadá (3), España (3) y El Salvador (2)
 
Las industrias más activas durante el periodo en el país fueron las relacionadas con software específico para ciertas industrias (17 transacciones), sector inmobiliario (10), viajes, hotelería y tiempo libre (6) y, distribución y venta al por menor (4).
 
Para obtener más información sobre el primer informe trimestral de México 2024 sobre fusiones y adquisiciones, realizado por TTR Data y Aon, consúltelo aquí.
 
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México se mantiene en una propensión hacía una mayor inversión extranjera: Aon

 

• Las principales zonas beneficiadas por Nearshoring son: Norte, Bajío y Centro

 
Ciudad de México, 30 de abril 2024 - Aon plc (NYSE: AON), líder mundial en servicios profesionales, reveló los resultados de su análisis sobre Nearshoring. Entre los principales hallazgos destaca cómo la inversión ha impactado principalmente de manera positiva en las zonas Norte, Bajío y Centro. Algunos estados que se encuentran bajo ese índice de propensión con un porcentaje de beneficio son: Saltillo en un 100%, Monterrey en un 79%, y Ciudad de México con 59%.
 
De esta manera, el Banco Internacional de Desarrollo fija a México en la 1ra posición en proyecciones de inversión a nivel Latinoamérica, dónde se espera que Nuevo León sea donde se concentre el 72% de las contribuciones derivadas del nearshoring. Nuestro país se ha destacado por las ventajas que ha construido con el paso de los años como: su relación comercial con Estados Unidos y China, ubicación, los beneficios estipulados en sus tratados comerciales, sin mencionar el reparto internacional de producción a nivel mundial (cadenas de valor globales) en el que se encuentra favorecido.
 
Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano en Aon México, comentó: “ante este panorama algunos de los retos que hemos encontrado son: la escasez de talento en posiciones técnicas calificadas y profesionistas especializados, competitividad externa, alta rotación, así como libertad sindical. Algunas soluciones estratégicas que hemos considerado factibles son: impulsar el aplicar ajustes en los paquetes de compensación tanto monetaria como no monetaria, equidad interna, además de explorar la opinión de los colaboradores de forma profesional”.
 
Dinámicas dentro de las empresas
Según el monitoreo más reciente sobre Nearshoring de Aon, encontró que a pesar de identificar diferentes tendencias positivas en el comportamiento de los departamentos de Recursos Humanos respecto a temas de diversidad e inclusión, donde por ejemplo el 40% de la muestra contrata adultos mayores, y el 30% da empleo a personas con discapacidad, aún hay mucho camino por recorrer en temas de equidad al observar que las mujeres son colocadas casi en su totalidad en puestos operativos.
 
Por otro lado, se identifica que el 27% de la rotación en las empresas encuestadas se da principalmente por motivos familiares, y la elección por optar por modelos de trabajo híbridos, corresponde en un 15% al empleado. Las oportunidades de laborar fuera del país aún son moderadas, solo el 10% de las empresas en México permiten que esto suceda.  
 
También se observó una tendencia marcada en reproducir modelos utilizados en Estados Unidos para llevar a cabo prácticas empresariales de vanguardia que podrían convertirse en tendencias para México, como son: rotación de turnos, adaptación de compensaciones anuales, bonificaciones por contratación o antigüedad y beneficios flexibles.  
 
Compensaciones y prestaciones
En relación con la compensación y las prestaciones, se observa un incremento salarial: para personal no sindicalizado se encuentra entre 6.60% y 7.00%, mientras que para personal sindicalizado está en promedio entre 7.90% a 8.80%; del mismo modo los aumentos en prestaciones van desde 0.55% a 0.65%, (información que corresponde a monitoreos recientes y la actualización de la Encuesta de Compensación de Aon).
 
Las empresas actualmente deben comprender que la manera de adaptarse a estos cambios no sólo implica mantenerse competitiva en el mercado, sino también debe incluir en su estrategia de capital humano el bienestar integral de la oferta de valor para sus colaboradores, ofreciéndoles las herramientas y recursos necesarios para prosperar en un entorno laboral en constante cambio. Otro factor esencial será su relación con el personal, ya que conocer las aspiraciones o necesidades del colaborador dará siempre un extra en la valoración o confianza de su fuerza trabajadora y futuros empleados.
 
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Aon es reconocida por sus prácticas de diversidad e inclusión en América Latina por Top Employers Institute

 
CIUDAD DE MÉXICO, 02 de abril 2024 – Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, obtuvo un nuevo reconocimiento por parte de Top Employers Institute, autoridad internacional que evalúa las mejores prácticas en recursos humanos. La compañía fue destacada por sus excelentes prácticas de Diversidad e Inclusión (DEI) en toda América Latina.
 
Certificada como Top Employer por segundo año consecutivo en enero de 2024, Aon recibe este reconocimiento adicional por su enfoque holístico hacia la diversidad y la inclusión, reforzando su compromiso de crear un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y tengan igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo.
 
"Creemos que una cultura inclusiva está intrínsecamente ligada a nuestro desarrollo como negocio. Estamos muy contentos y honrados con este reconocimiento del Top Employers Institute. Testimonio de nuestro compromiso continuo de promover una cultura inclusiva y proporcionar un ambiente de trabajo donde todos los colegas Aon pueden prosperar”, comentó Alejandro Galizia, CEO para América Latina de Aon.
 
Entre las prácticas destacadas por el Instituto se encuentra el compromiso de la empresa de promover un proceso de reclutamiento inclusivo, garantizando diversos paneles de entrevistas y brindar capacitación anual sobre Sesgos Inconscientes a todos los colaboradores.
 
La compañía también monitorea periódicamente los indicadores de contratación femenina e implementó el Programa de Aceleración de Carrera para Mujeres, Influence, en 2023, con el objetivo de apoyar el avance profesional de las colaboradoras. Además, Aon también se compromete a garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de promoción dentro de la organización, con iniciativas como el programa Elevate Experience, que ofrece más visibilidad a mujeres con alto potencial, preparándolas para puestos de liderazgo senior.
 
Las prácticas DEI de Aon también se fortalecen a través de sus Business Resource Groups (BRGs), grupos voluntarios liderados por colaboradores, organizados en torno a dimensiones de diversidad o antecedentes compartidos, que son piezas clave en la estrategia de Inclusión y Diversidad. Estos grupos ofrecen conexión, apoyo y la oportunidad de que colegas de diferentes niveles y áreas de negocio se reúnan.
 
Los BRG promueven acciones positivas, principalmente en los siguientes aspectos:

• Talento: ayudan a reclutar candidatos diversos, participan en paneles de entrevistas y promueven actividades de desarrollo de DEI.
• Impacto en el negocio: ofrecen perspectivas únicas sobre desarrollo de productos, marketing y comunicaciones, contribuyendo a la innovación.
• Comunidad: organizan eventos internos y externos como voluntariado, además de impulsar el impacto social en las comunidades locales.

 
Los esfuerzos de Aon en DEI se han visto recompensados ​​con resultados notables, como lo demuestra la última Encuesta de Experiencia de Colegas de Aon en América Latina, donde el 90% de los empleados afirmó que "Creen que Aon defiende la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa", y el 89% Estuvo de acuerdo en que "Aon crea un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde puedo ser yo mismo".
 
“Ya sea a través de iniciativas lideradas por la organización y la alta dirección, o voluntariamente por nuestros colaboradores, como la creación de grupos que trabajan por la diversidad y la inclusión en nuestra vida diaria, hemos trabajado incansablemente para integrar cada vez más los principios de DEI en nuestra cultura organizacional." explica Adriana Zanni, chief People Officer de Aon para América Latina.
 
El programa Top Employers Institute, establecido en 1991, ha certificado y reconocido, hasta la fecha, 2.200 empresas en 122 países, impactando positivamente la vida de más de 9 millones de empleados en todo el mundo. Sus principales objetivos son certificar, comparar con otros empleadores excelentes y conectar a Top Employers de todo el mundo.
 
Para obtener más información sobre las carreras en Aon, haga clic aqui.
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