Consultoría en Compensación
Ofrecemos Servicios y Soluciones en Recursos Humanos, principalmente en temas estratégicos para la correcta administración del sistema integral de compensación, el cual incluye descripciones, valuaciones y benchmark de puestos, tabuladores de sueldos y matrices de incrementos, así como fuentes de información estadística sobre sueldos, prestaciones, beneficios, prácticas, tendencias e indicadores de mercado.
Además, ayudamos a nuestros clientes en el desarrollo de estrategias de vanguardia para atraer, desarrollar y retener el talento humano que requieren para el logro y mejora de sus objetivos.
Ofrecemos las siguientes Soluciones:
Consultoría en Compensaciones
Brindamos asesoría especializada en tópicos relacionados a la compensación de los Recursos Humanos, para que nuestros clientes ofrezcan remuneraciones competitivas con el mercado laboral, y alineadas a la estrategia corporativa; obteniendo así, eficiencia en la atracción y retención de talento, compromiso, productividad y reducción de gastos de la empresa.
Total Compensation Measurement (TCM)
Desarrollamos una encuesta especializada que muestra el comportamiento del mercado respecto a sueldos, prestaciones y tendencias de compensaciones en más de 400 puestos no sindicalizados en los diferentes niveles de la organización. Segmenta la información en 13 industrias, con la opción de desarrollar diagnósticos de posición competitiva por puesto, nivel y paquete de prestaciones, considerando cortes de mercado de acuerdo a las características de cada cliente.
Encuesta Especial de Compensación
Generamos investigación de mercado sobre sueldos, prestaciones, beneficios y prácticas de recursos humanos con base en las características específicas de un grupo de empresas, como giro, ubicación, tamaño, entre otras. Es aplicable a puestos ejecutivos, empleados y/o sindicalizados a través de cuestionarios y reportes adaptables a las necesidades de nuestros clientes.
Seminario de Compensación
Desarrollamos capacitaciones dirigidas a profesionales en Recursos Humanos que buscan involucrarse en los principales conceptos de la administración de compensación. Proporcionamos bases y herramientas al participante desarrollando la facultad de realizar análisis de competitividad interna y externa para definir una política de compensación integral e idónea para la empresa.
Sistema Integral de Compensación
Implementamos un conjunto de soluciones y técnicas que ayudan al director de Recursos Humanos en la administración de la remuneración del personal. Procuramos la atracción, desarrollo y retención de talento bajo los principios de equidad y competitividad. Incluimos herramientas como: descripciones de puestos, valuación de puestos, diagnóstico de posición competitiva, tabuladores de sueldo y estrategias de incremento de sueldos.
Boletín Laboral
Creamos publicaciones mensuales con información detallada y actual sobre tendencias de compensaciones para el personal sindicalizado; la cual presenta los datos más importantes sobre las negociaciones sindicales y contractuales en más de 400 contratos colectivos a nivel nacional. Además, publicamos indicadores y estadísticos sobre los porcentajes de incrementos salariales y modificación a prestaciones. Está organizada por giro, tamaño, central sindical, zona geográfica y antigüedad de contrato, lo que permite al negociador de los contratos colectivos tomar decisiones sobre información real y confiable del mercado laboral en México.
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