Stellen Sie die Resilienz Ihrer Belegschaft auf den Prüfstand
Wie steht es um Ihre Belegschaft? Wo könnten Sie noch widerstandsfähiger sein?
Die rasante Entwicklung von Technologien, sich ändernde soziokulturelle Verhaltensweisen und Anforderungen, regulatorischer Gegenwind, wirtschaftliche Volatilität und andere grundlegende Herausforderungen haben weiterhin Auswirkungen auf zahlreiche Industrien. Die durch die Pandemie verursachte Disruption von Belegschaften innerhalb der Unternehmen führt zu einem stetigen Wandel der Anforderungen an diese; Unternehmen müssen sich daher mehr denn je auf den Aufbau einer widerstandsfähigen Belegschaft konzentrieren, um dem internen und externen Druck standhalten zu können.
Laut der Aon-Umfrage “Rising Resilient” wurden nur 30 % der Mitarbeitenden als resilient eingestuft. Das heißt im Umkehrschluss, dass ein großer Teil der Belegschaft dem Risiko von Burnout, Stress, Fehlzeiten und sogar stiller Kündigung gegenübersteht.
In einer Zeit großer Ungewissheit hat sich herausgestellt, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, bessere Aussichten auf Erfolg haben. Durch die Gestaltung eines nachhaltigen Arbeitsumfelds, welches Widerstandsfähigkeit, Flexibilität und Zugehörigkeit fördert, können Arbeitgeber eine widerstandsfähige Belegschaft schaffen, die nicht nur leistungsfähig, sondern in der Folge auch erfolgreich ist.
Unsere Global Wellbeing Studie 2022-2023 zeigt, dass die Verbesserung des Arbeitsumfelds der eigenen Beschäftigten zu einer Steigerung der Unternehmensperformance zwischen 11 und 55 Prozent führen kann.
Um eine resiliente Belegschaft aufzubauen, benötigen Unternehmen eine integrierte Strategie für Gesundheit und Wellbeing. Eine zukunftsorientierte Führung, die sich auf einen regelmäßigen Dialog mit der Belegschaft gründet, kann ein nachhaltiges Arbeitsklima sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen in Gänze schaffen.
Eine resiliente, belastbare Belegschaft kann somit den Schlüssel darstellen, den es braucht, um das volle Potenzials des eigenen Unternehmens durch die Verringerung der mitarbeiterbezogenen Risiken zu entfalten.
Schaffen Sie in Ihrem Unternehmen bereits die richtigen Rahmenbedingungen, Kultur und Maßnahmen, um eine widerstandsfähige Belegschaft zu fördern? Machen Sie unsere Risikobewertung zur Belegschaftsresilienz und finden Sie es heraus.
Ist Ihre Belegschaft resilient?
Unsere kurze Umfrage zur Selbstbewertung der eigenen Unternehmensresilienz gibt Ihnen eine direkte Einschätzung der Wahrscheinlichkeit, ob und wie belastbar Ihre Belegschaft aktuell ist.
- Messen Sie die Resilienz Ihres Unternehmens und überprüfen Sie den Status Quo anhand unseres Bewertungs-Tools
- Erfahren Sie, in welchen Schlüsselbereichen Ihr Unternehmen sich noch verbessern kann und wie Sie dies verwirklichen können
- Finden Sie heraus, wie zielführend Ihre bestehende Gesundheits- und Wellbeing-Strategie ist