Évaluez la résilience de votre main-d'œuvre

Dans le contexte de la pandémie mondiale, le bien-être a pris une nouvelle dimension. Bien que les programmes de santé et de bien-être ne soient pas nouveaux pour les employeurs, nos recherches montrent que bon nombre d’entre eux ont de la difficulté à s’assurer que leurs programmes sont efficaces pour renforcer la résilience de leur main-d’œuvre.

Pour favoriser la résilience, il est essentiel non seulement d’adopter une approche bien équilibrée à l’égard des initiatives que vous proposez, mais aussi d’instaurer une culture de santé et de bien-être qui doit être présente dans toute l’entreprise. Cela commence par un soutien et une vision claire de la part de la direction, qui en fait une priorité, et s’étend aux discussions que vous avez avec votre main-d’œuvre.

Dans un monde du travail bouleversé par la crise de la COVID-19, veiller à ce que votre stratégie de ressources humaines permette aux employés de s’adapter au changement, de rester motivés et de faire face à l’adversité maintenant et à l’avenir est essentiel à la réussite de votre entreprise. Le bien-être n’est pas qu’un atout, il peut faire la différence entre survivre et s’épanouir.