Gli ultimi approfondimenti relativi alla resilienza sul luogo di lavoro.
Leggi gli approfondimenti sui temi chiave che ti aiuteranno a costruire una forza lavoro che cresce con resilienza.
Diventare un’azienda che cresce, con resilienza
Un’azienda resiliente può essere fonte di sicurezza e motivazione in questi momenti, un luogo che i dipendenti cercano per proteggersi dalla tempesta e trovare un senso di appartenenza. I datori di lavoro sono abituati a investire in pacchetti di benefit e assicurazioni sanitarie come strumenti per attrarre e trattenere i giusti talenti ma al giorno d’oggi ci si aspetta che i bisogni dei dipendenti e quelli della società combacino, dal benessere sociale allo sviluppo professionale e alla crescita psicologica. Chi investe nei propri team può guadagnare molto di più.
Diversity, equity e inclusion sul posto di lavoro
La difesa della diversità, dell’equità e dell’inclusione (“DE&I”) non è una tematica nuova per molte organizzazioni, ma i fattori esterni stanno rafforzando la necessità di una strategia DE&I affidabile e accelerando la pressione affinché le organizzazioni agiscano e riferiscano in merito agli obiettivi DE&I.
Utilizzare la tecnologia digitale per garantire forti legami sociali e lavoro di squadra
In un'epoca di informazioni e cambiamenti senza precedenti, la tecnologia digitale è sempre più utilizzata per creare connessioni sociali. Di conseguenza, i dipendenti chiedono di più ai loro datori di lavoro, nella speranza che la tecnologia digitale possa aiutarli a gestire la loro vita privata e lavorativa con maggiore autonomia. Ma come possono i datori di lavoro assicurarsi che questi canali siano efficaci?
Scoprire come supportare il benessere emotivo di una forza lavoro globale
L’impatto che una scarsa salute mentale può avere sulla forza lavoro è sempre più riconosciuto. Il ruolo che i datori di lavoro possono ricoprire ha un grande potenziale nel supportare il benessere emotivo e nel compensare i suoi effetti negativi. Tuttavia, man mano che le aziende accrescono la propria forza lavoro a livello globale, come possono fare i datori di lavoro a fornire soluzioni per la salute e il benessere che siano transculturali e valide a prescindere dalle aree geografiche?