Atsparumo didinimo klausimynas

1 Jūsų duomenys
2 Jūsų organizacija
3 Jūsų rezultatai

Tolesniuose puslapiuose pateiksime jums keletą teiginių. Stumdami raudoną tašką per slinkties juostą, pažymėkite, ar sutinkate su kiekvienu iš jų.

Klausimų sąrašas 1 iš 5

1. Aukštesniojo rango vadovai savo elgesiu demonstruoja tinkamą pavyzdį.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

2. Aukštesniojo rango vadovai reguliariai peržiūri bendras priemones, susijusias su darbuotojų sveikata ir gerove, teikia ataskaitas apie jas.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

3. Vadovai aktyviai bendrauja su darbuotojais ir palaiko patiriančius asmeninių, šeimos ir sveikatos problemų.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

4. Organizacijoje komunikacija apie sveikatą ir gerovę yra įprastas dalykas; informacija dažnai teikiama įvairiais kanalais (el. paštu, tokios temos įtraukiamos į darbuotojų susirinkimus, rengiami specialūs užsiėmimai ir kt.).

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

5. Darbo saugai ir darbuotojų saugumui (emociniam, finansiniam ir fiziniam) užtikrinti reikalingi ištekliai yra lengvai ir greitai prieinami.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

6. Komandos ir pavieniai asmenys skatinami rūpintis savimi ir užsiimti sveika veikla tiek darbe, tiek laisvalaikiu.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

7. Darbuotojai dažnai dalyvauja programose, skirtose lėtinėms ligoms ir rizikos veiksniams (diabeto valdymo programos, sveika mityba ir kt.).

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

Klausimų sąrašas 2 iš 5

8. Organizacijos misijoje / vizijoje įtvirtintas stiprus tikslo suvokimas.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

9. Organizacija turi aiškius tikslus, padedančius darbuotojams pajusti, kad jie savo darbu prisideda prie svarbesnio siekio.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

10. Organizacijos kultūra puoselėja darbuotojų priklausymo, ryšio ir bendruomeniškumo jausmą.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

11. Darbuotojų mokymai, informavimas ir naudų programos yra tinkamai suderinti su organizacijos misija.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

12. Organizacija tvirtai laikosi nuostatos, kad savanoriška ir labdaringa veikla yra naudinga, ir suteikia darbuotojams galimybę joje dalyvauti.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

13. Darbe vyrauja pasitikėjimu, sąžiningumu ir teisingumu grįsta atmosfera.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

14. Organizacija skatina geranoriškumą ir individualių skirtumų pripažinimą.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

Klausimų sąrašas 3 iš 5

15. Organizacija imasi priemonių, kad užtikrintų stiprius socialinius ryšius tarp darbuotojų ir komandų.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

16. Aukštesniojo rango vadovai akivaizdžiai palaiko emocinę darbuotojų gerovę komunikuodami apie tai vidinių susitikimų metu, el. laiškais / vaizdo įrašais, įterpiant su gerove susietą turinį į mokymus naujai priimtiems darbuotojams ir vadovams.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

17. Vadovai užtikrintai ir laisvai kalbasi su darbuotojais apie psichikos sveikatą.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

18. Aukštesniojo rango vadovai turi aiškius rodiklius, pagal kuriuos vertina emocinę gerovę visoje organizacijoje.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

19. Asmeninio ir profesinio augimo bei tobulėjimo galimybės yra prieinamos ir skatinamos visais lygmenimis.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

20. Organizacijos kultūra skatina darbuotojų augimą, bendradarbiavimą ir inovacijas.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

21. Darbuotojai skatinami įgyti daugiau įgūdžių ir gebėjimų, nei reikia jų tiesioginėms funkcijoms atlikti; tam yra numatyti ištekliai ir laikas.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

Klausimų sąrašas 4 iš 5

22. Organizacijos vizijoje palaikomas asmeninis tobulėjimas ir atsakomybė.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

23. Kad darbuotojai galėtų pasirūpinti savo gerove patys, jiems teikiamas konsultuojamasis ugdymas (koučingas), būtinos priemonės, programos ir atitinkamas palaikymas.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

24. Nuolat vertinamas komunikacijos kampanijų, susijusių su socialinėmis garantijomis ir gerove, veiksmingumas.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

25. Mūsų organizacijai rūpi žmonių finansinė gerovė, todėl mes siūlome priemones ir programas savo darbuotojams, norėdami jiems padėti.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

26. Mes šviečiame darbuotojus, kad jie būtų pasirengę netikėtoms išlaidoms ir finansinio nesaugumo tarpsniams.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

27. Mes kalbamės su darbuotojais apie verslo finansinę grąžą (teigiamą ir neigiamą) ir vertiname tokios komunikacijos poveikį produktyvumui.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

28. Vadovybė užtikrina, kad įvairovės, lygybės ir įtraukties filosofija būtų išreikšta organizacijos vizijoje ir integruota į žmogiškųjų išteklių strategiją.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

Klausimų sąrašas 5 iš 5

29. Socialinėmis garantijomis visiems darbuotojams suteikiamos vienodos galimybės pasinaudoti sveikatos priežiūra ir parama.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

30. Siekiant stiprinti pasitikėjimą, dalytis patirtimi ir gerinti atstovavimą darbe, darbuotojams teikiamos priemonės ir pagalba palaikymo tinklams kurti (pvz., tėvų ir vaikų grupės).

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

31. Darbuotojai gali dalytis mintimis ir naujomis idėjomis apie darbą įvairiais būdais (pvz., dalyvaudami reguliariai rengiamose darbuotojų apklausose, teminėse tikslinėse grupėse, inovacijų konkursuose, idėjų generavimo procese).

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

32. Įmonės kultūroje atsižvelgiama į individualias asmenybes, amžiaus grupes, patirtį ir išsilavinimą, gyvenimo būdą, įsitikinimus ir darbo stilių.

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

33. Organizacija skatina darbuotojus valdyti darbo laiką ir padeda derinti darbą ir asmeninį gyvenimą (pvz., yra nuotolinio / lankstaus darbo galimybė, darbuotojai skatinami nedirbti viršvalandžių).

Visiškai nesutinku
Visiškai sutinku

Ar žinojote

30 % darbuotojų yra atsparūs įvairiems nepalankiems aplinkos veiksniams. Nors gerovės programos paplitusios plačiai, dauguma darbuotojų nuolat patiria sunkumų, stengdamiesi likti atsparūs.

Ar žinojote

45 % darbuotojų, dalyvaujančių daug aspektų apimančioje gerovės iniciatyvų programoje, yra atsparūs, o tarp darbuotojų, kurie tokioje programoje nedalyvauja, atsparių yra tik 15 %.

Aon korporacija yra pasaulinė rizikos valdymo sprendimų, draudimo bei perdraudimo ir žmogiškųjų išteklių konsultavimo paslaugų lyderė. Teikiame konsultacijas bei sveikatos priežiūros sprendimus, kurie padeda įmonėms klestėti.

Jei norite sužinoti, kaip tapti augančia ir atsparia organizacija, neatidėliokite – susisiekite su mumis.

Vardas (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Pavardė (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

El. pašto adresas (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Telefonas (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Įmonė (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Sektorius (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Pareigos (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Šalis (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

State or Province (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Žinutė (Privalomas)

Šis laukelis yra privalomas

Ar esate atsakingi už keletą šalių? (Privalomas) Tarptautinė, EMEA
Tarptautinė, visas pasaulis
Ne

Šis laukelis yra privalomas

Šioje formoje pateikdami mums savo asmens duomenis, jūs sutinkate, kad „Aon“ ir kitos „Aon“ grupės įmonės naudotų jūsų asmens duomenis, norėdamos kartkartėmis susisiekti su jumis dėl kitų produktų, paslaugų ir renginių, kurie, mūsų nuomone, gali jus sudominti. Visi asmens duomenys renkami ir naudojami mūsų privatumo politikoje nustatyta tvarka.