Het laatste nieuws over veerkracht op de werkplek
Lees het laatste nieuws over de belangrijkste factoren die u helpen de veerkracht van uw medewerkers te verbeteren.
Word een organisatie met veerkracht voor de toekomst
Maar een veerkrachtige organisatie kan in deze tijden een bron van zekerheid zijn en een doel geven; een plek waar medewerkers bescherming zoeken en waarmee ze zich verbonden voelen. Werkgevers zijn gewend te investeren in secundaire arbeidsvoorwaarden en zorgverzekering als middelen om het juiste talent aan te trekken en vast te houden. Tegenwoordig verwachten medewerkers en de maatschappij echter mogelijkheden die op een hoger niveau op hun behoeften zijn afgestemd, van sociale vitaliteit tot professionele ontwikkeling en mentale groei. Zij die wel investeren in hun teams, profiteren daar mogelijk nog meer van.
Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit op de werkplek
Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit ('DE&I') uitdragen is geen nieuw thema voor veel organisaties - maar externe factoren versterken de behoefte aan een robuuste DE&I-strategie en versnellen de druk op organisaties om te handelen en te rapporteren over DE&I-doelstellingen.
Hoe maak je het financieel welzijn van medewerkers bespreekbaar?
Hoe maak je als werkgever een onderwerp als financiën of geldzaken van je medewerkers bespreekbaar? Risico-adviseur Aon deed hier uitgebreid onderzoek naar, zowel onder werkgevers als werknemers. Het blijkt dat gesprekken over vrije tijd hiervoor een uitstekend startpunt vormen. Verder geeft een groot deel van de werknemers aan behoefte te hebben aan (digitale) ondersteuning die kan helpen bij het inzichtelijk maken van de persoonlijke geldzaken.
Waarom vermogensuitkeringen een voorwaarde zijn voor gezondheidsvoordelen
Naarmate de ongelijkheid in welvaart toeneemt, de economische crises toeneemt en werkloosheid altijd op de loer ligt, hebben medewerkers steeds meer financiële ondersteuning nodig. Door de grondbeginselen van preventie, interventie en educatie op orde te krijgen, kan de gezondheids- en welvaartskloof worden verkleind en kan een employer brand worden gecreëerd waar mensen mogelijk massaal voor kiezen.
De arbeidsvoorwaarden waar u nooit aan zou denken
Een bovengemiddelde pensioenregeling, een sportschoolabonnement en, als je geluk hebt, misschien zelfs ook een pingpongtafel. We durven wel te stellen dat veel secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten erg op elkaar lijken en dat er weinig differentiatie is. Veel organisaties zijn actief om hun traditionele arbeidsvoorwaardenpakket op te poetsen om zo de beste talenten aan te trekken en, belangrijker nog, te behouden.
Een stapje terug of een stapje extra? Medewerkers de juiste financiële ondersteuning bieden
Wat de financiële impact van COVID-19 zal zijn, is nog niet helemaal duidelijk. We onderzoeken hoe werkgevers vanuit een unieke positie hun medewerkers kunnen helpen hun financiële vitaliteit in eigen hand te nemen, en hoe medewerkers moeten wat de belangrijkste factoren zijn die voor financiële onafhankelijkheid zorgen.