Soluciones de Jubilación
Información adicional:
¿Cómo pueden las organizaciones ayudar a la planificación de la jubilación de sus empleados?
Los sistemas de jubilación son uno de los beneficios más importantes y valorados que una organización puede ofrecer a sus personas. La ayuda e involucración por parte de las organizaciones en la correcta planificación de la jubilación se hacen cada vez más relevante como parte de la compensación, atracción y retención del talento.
La jubilación está tomando cada día un mayor protagonismo en las empresas, ya que las organizaciones son conscientes de la necesidad tanto para los empleados como para la propia organización.
El estrés financiero, un riesgo para el capital humano
En Aon ayudamos a nuestros clientes a reducir el estrés financiero en el que se encuentran sus empleados, con el fin de mitigar los riesgos asociados con esta creciente preocupación empresarial:
- Los empleados están bajo una presión financiera cada vez mayor y buscan ayuda para comprender mejor, administrar sus preocupaciones financieras y planificar con anticipación su jubilación.
- El estrés financiero se ha visto seriamente afectado por la falta de educación financiera oportuna.
- Esta situación genera efectos negativos para las empresas en el desempeño laboral, el aumento del ausentismo, así un incremento de la rotación laboral.
¿Cómo pueden las organizaciones ofrecer sistemas de pensiones complementarios a la Seguridad Social sostenibles y competitivos en un mundo que envejece?
A medida que la esperanza de vida continúa aumentando, la preocupación por parte de los empleados sobre el futuro de las pensiones públicas crece también. Esto se debe a la presumible reducción de estas. Además, la realidad de un acceso a la jubilación voluntario hará que muchos empleados no puedan acceder a la misma a la edad ordinaria. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones trabajen en ayudar a sus empleados en la correcta planificación de su jubilación.
Cómo puede ayudar Aon
Desde Aon, ayudamos las organizaciones a brindar las mejores soluciones en la correcta y eficiente planificación de la jubilación, mientras se reduce el tiempo de administración de recursos humanos y brindando la mejor experiencia para los empleados a medida que toman decisiones financieras relacionadas con su jubilación.
Planificando la jubilación, Beneficios:
De plan de Jubilación a plan para la jubilación:
Diseñando, proporcionando y administrando planes de ahorro y pensiones líderes en el mercado para su fuerza laboral, e integrados con paquetes de compensación y beneficios más amplios..
Planes a medida:
En base a las necesidades de la compañía (no Benchmark) y alineados con la estrategia empresarial y la evolución de la plantilla.
Consultoría de Bienestar financiero:
Servicios de consultoría que apoyan a las empresas para ayudar a los empleados a planificar su jubilación.
Educación financiera:
Facilitando información sobre la realidad que se van a encontrar los empleados en el momento de la jubilación.
Comunicación Efectiva:
Para brindar la mejor experiencia a los empleados a medida que toman decisiones financieras relacionadas con su jubilación.
Herramientas:
- Simuladores de planificación
- Engaging pension statements
- Herramientas financieras de ahorro
- Aportaciones de empresa/empleado (flex)
Datos:
Apoyamos con nuestro asesoramiento sobre datos, analítica y conocimiento específico del tema.
Eliminando carga administrativa:
Los programas de Aon también eliminan la carga administrativa, de gobierno y de cumplimiento de los empleadores a la vez que reduce el tiempo en la gestión de recursos humanos.
ESG y DE&I:
Cumpliendo con las expectativas de los empleados, que también esperan que los planes de pensiones de los empleadores tengan en cuenta las últimas tendencias del mercado en ESG y DE&I.
Formulario registro:
Para obtener más información sobre cómo su organización puede beneficiarse de diferentes soluciones de pensiones, rellene el formulario siguiente. En breve, un miembro del equipo se pondrá en contacto con usted.