Evalúe la resiliencia de su plantilla

La rápida evolución de la tecnología, los cambios en los comportamientos y las demandas socioculturales, los obstáculos normativos, la volatilidad económica y otros desafíos intrínsecos siguen afectando a múltiples sectores. Tras la interrupción causada por la pandemia, las demandas sobre la plantilla siguen evolucionando y las organizaciones deben centrarse en la construcción de una plantilla resiliente para resistir las presiones internas y externas.

Según la encuesta Rising Resilient de Aon, solo el 30 % de los empleados obtuvieron la calificación de resilientes, lo que deja una gran proporción de la plantilla expuesta al riesgo de agotamiento, estrés, ausentismo e incluso de renuncia silenciosa.

En tiempos de incertidumbre, las empresas que se centran en su plantilla tienen más probabilidades de prosperar. Al crear un ambiente de trabajo sostenible que promueve la resiliencia, se da paso a la agilidad y se refuerza la sensación de pertenencia, de modo que las organizaciones pueden crear una plantilla resiliente para alcanzar el éxito y prosperar.

Mejorar el entorno laboral sostenible de sus empleados tiene el potencial de aumentar el desempeño de la empresa entre un 11 y un 55 %, según la encuesta 2022-2023 Global Wellbeing Survey de Aon.
Para construir una plantilla resiliente, las organizaciones necesitan una estrategia integrada para el capital humano, la salud y el bienestar. El liderazgo visionario, basado en un diálogo continuo con la plantilla, crea un entorno laboral sostenible tanto para individuos como para organizaciones.
La resiliencia de la plantilla es clave para acceder al potencial de su organización mediante la reducción de los riesgos relacionados con las personas.

¿Está implementando las políticas, la cultura y las acciones adecuadas para fomentar una plantilla resiliente? Realice nuestra evaluación de riesgo de resiliencia de la plantilla para averiguarlo.