Évaluez la Résilience de vos Employés

L’évolution rapide des technologies, le changement des comportements et des exigences socioculturelles, les obstacles crées par la réglementation, la volatilité économique et d’autres défis intrinsèques continuent d’avoir un impact sur de nombreuses industries. Après avoir subi les perturbations causées par la pandémie, les exigences des employés continuent d’évoluer et les entreprises doivent se concentrer sur la résilience de ses salariés afin de résister aux pressions internes et externes.

Selon l’enquête Rising Resilient d’Aon, seuls 30 % des salariés ont été jugés résilients, ce qui laisse une grande partie des salariés exposés au risque d’épuisement professionnel, de stress, d’absentéisme, voire de démission discrète.

En période d’incertitude, les entreprises qui accordent la priorité à leur personnel ont plus de chances de prospérer. En créant une vie professionnelle durable qui favorise la résilience, permet l’agilité et encourage l’appartenance, les entreprises peuvent créer des équipes résilientes qui réussiront et prospéreront.

Selon l’enquête 2022-2023 mondiale d’Aon sur le bien-être, l’amélioration de la qualité de vie au travail des salariés peut accroître les performances de l’entreprise de 11 à 55 %.
Pour que ses salariés soient résilients, les entreprises ont besoin d’une stratégie intégrée en matière de capital humain, de santé et de bien-être. Un leadership visionnaire, s’appuyant sur un dialogue continu avec les salariés, crée une vie professionnelle durable tant pour les individus que pour les entreprises.

La résilience des salariés est essentielle pour libérer le potentiel de votre entreprise en réduisant les risques liés au personnel.

Mettez-vous en place les bonnes politiques, la bonne culture et les bonnes actions pour favoriser la résilience des salariés ? Participez à notre évaluation des risques liés à la résilience des salariés pour le savoir.