Engagement

Bei Aon Hewitt, sehen wir das Mitarbeiter-Engagement als die Messgröße für die Stabilität und Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. Wir definieren „Engagement“ als das emotionale und intellektuelle Mitwirken von Mitarbeitern, die durch Ihren Einsatz zum Unternehmenserfolg beitragen. Aon Hewitts Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen das Engagement Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu steigern.

Als Pionier im Bereich Engagement haben wir seit den 90er Jahren in Unternehmen fast jeder Branche in über 120 Ländern in mehr als 60 Sprachen Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Wir sind marktführend in der Ableitung von praktischen Ansätzen aus den Ergebnissen von Mitarbeiterbefragungen. Durch unsere umfassende Erfahrung, wissen wir genau welche Maßnahmen, in welcher Situation zielführend sind und positiv auf die Geschäftsergebnisse wirken. Unsere Lösung umfasst alle Schritte einer erfolgreichen Engagement-Untersuchung – von der Befragung, über das geeignete Reporting und die Maßnahmenplanung und deren Umsetzung.

Die spezielle Rolle der Führungskräfte berücksichtigt unser „Executive Engagement“- Modell, das zusätzlich alle spezifischen Leadership - Einflussfaktoren einbezieht. Die „Stellhebelanalyse“ ermöglicht eine systematische, priorisierte Maßnahmenableitung und gezielte Verbesserungen. So optimieren wir zusammen mit Ihnen interne Prozesse und beraten Sie, wie Sie die nachhaltigen Erfolgsparameter steuern können.

Die Messbarkeit bzw. Sichtbarkeit der Erfolge durch gezieltes Monitoring solcher Maßnahmen sind wichtiger Bestandteil der erfolgreichen Mitarbeiterbefragung. Das sinnvolle Verknüpfen mit Zielvereinbarungen, Steuerungsinstrumenten und Erfolgskennziffern (z. B. Nutzung von Balanced Scorecards für eine ergebnisorientierte Aktions- und Changeplanung) ist dabei integraler Bestandteil. Diese Vorgehensweise sichert die Messbarkeit der Maßnahmenerfolge und bietet Ihnen eine Basis für zukünftige Vergleiche.

Attraktive Arbeitgeber

Jedes Unternehmen kann ein „Attraktiver Arbeitgeber“ werden. Die Ergebnisse aller seit 2002 durchgeführten Hewitt-Studien „Attraktive Arbeitgeber“ bestätigen, dass weder die Größe eines Unternehmens noch die Branche ausschlaggebend sind. Eines haben alle „Attraktive Arbeitgeber“ jedoch gemeinsam: Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter überdurchschnittlich einsetzen und so zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Unternehmen mit einem hohen Mitarbeiter-Engagement verzeichnen weniger Krankenstände, haben eine geringere Fluktuation und erzielen bessere Ergebnisse. Der Erfolg eines Unternehmens wird also maßgeblich durch das Engagement seiner Mitarbeiter beeinflusst. In den Spitzenunternehmen sind mehr als zwei Drittel der Mitarbeiter hoch engagiert. Der Durchschnittswert liegt bei der Hälfte der Mitarbeiter.