Programas Internacionais
As multinacionais enfrentam desafios constantes à medida que se globalizam e expandem os seus quadros diversos e internacionais, nomeadamente:
- Política de Governação Corporativa;
- Necessidade de melhorar as margens operativas e a sua eficiência nos custos;
- Incremento da complexidade associada à gestão consistente dos benefícios e retribuição dos seus empregados;
- Equilíbrio entre o controlo centralizado dos programas de benefícios dos seus empregados e a sua idoneidade com cada entidade.
A Aon Hewitt ajuda as multinacionais a enfrentar estes desafios através de vários serviços:
- Corretagem de benefícios de grupos internacionais, desenho de planos e trabalho actuarial
Antigamente muitas multinacionais operavam por seguir um modelo de gestão descentralizada. Hoje, os mercados e a homogeneização das normativas contabilísticas atuais obrigam as empresas a racionalizar as suas operações e a adotar um papel mais ativo na gestão dos benefícios dos seus empregados para evitar riscos económicos, legais, e de capital humano significativos. Muitas empresas estão a analisar a subscrição de seguros de saúde coletivos, programas coletivos de reforma e atenção médica para reduzir custos, incrementar a rentabilidade e impulsar o crescimento.
A rede mundial de consultores da Aon Hewitt pode ajudá-lo a determinar se estas soluções são adequadas para si. Podemos rever os seus planos de benefícios e os seus custos, assim como as possíveis economias de escala, e desenvolver uma estratégia e processo globais de benefícios para dar suporte aos seus objetivos de negócio.
Como contamos com uma das maiores redes próprias de escritórios no mundo inteiro e gerimos ativamente uma rede de benefícios que dá suporte e aconselhamento a clientes em mais de 100 países, temos a capacidade de prestar localmente os serviços de benefícios mais adequados para os seus empregados. Isto permite-nos oferecer um aconselhamento estratégico de primeiro nível, não só à casa mãe como também às diversas filiais. Assim, os nossos especialistas locais podem aconselhar planos mais competitivos e apoiá-lo na negociação e no suporte local.
- Financiamento de riscos de benefícios sociais
Ajudamos as empresas a examinar alternativas de financiamento dos seus riscos de benefícios sociais, tais como as cativas (para grandes multinacionais que queiram gerir os custos e exposição dos benefícios dos seus empregados à escala global), fundos comuns multinacionais, gestão da seleção de fornecedores e corretagem global.
A Aon abrange uma combinação única de experiência global na área da consultadoria de benefícios sociais com a dimensão, recursos e experiência para desenvolver soluções de cativa de benefícios globalmente integradas. A nossa presença geográfica e capacidades são inigualáveis e complementam-se de forma única com a nossa experiência em:
- Consultoria global de benefícios, incluindo fusões e adquisições;
- Consultoria de cativas e normativas;
- Gestão e administração de cativas;
- Temáticas actuariais, tributárias, e contabilísticas;
- Resseguro e transferência alternativa de riscos.
- Greater Insight: uma plataforma web de benefícios e compensação global
A Aon Hewitt lançou recentemente a sua plataforma de gestão de benefícios globais de última geração que deixa obsoletos outros sistemas comerciais e oferece uma maior flexibilidade e capacidades de análise.
A ferramenta Greater Insight é ideal para ajudar as empresas com a análise e gestão de dados financeiros e provisionais dos seus programas de compensação e benefícios. Estas são algumas das funcionalidades do sistema:
- Introdução discreta e dinâmica de dados que incrementa a precisão da informação - inclui botões de opções e menus de escolha para facilitar e controlar a introdução de informação;
- Incorporação de verificações obrigatórias nos pontos de introdução da informação, assim como informação sobre os elementos não conformes com as normas locais e produção das atualizações frequentes da normas e alterações legais cumprimento legal;
- Potentes análises em tempo real, incluindo tabelas e gráficos, que o ajudam a avaliar o custo dos programas em função das normas contabilísticas, por geografia e por tipo de programa, identificando tendências;
- Reporting personalizado e em paralelo com as diversas geografias para o ajudar a comparar programas em matéria de práticas comuns e normativas;
- Mais de 70 modelos modificáveis que facilitam a introdução de dados para todos os programas de benefícios, compensação e políticas de RH.
Todas estas funções combinam-se para que possa tomar as melhores decisões em matéria de compensação e benefícios e contribuem para:
- Uma compreensão fundamental dos custos reais dos seus programas e o retorno sobre o investimento;
- O desenvolvimento de estratégias de poupança de custos resultantes da informação em tempo real que melhora a sua capacidade (incluindo os fundos comuns multinacionais de benefícios, fornecedores preferidos, outros mecanismos de financiamento de benefícios agregados e modificação do desenho de planos locais como consequência da análise dos dados disponíveis);
- Maior consistência entre diversos países;
- Garantir o cumprimento da normativa local por parte de todos os seus programas.