Invloed van 30%-regeling op de pensioenopbouw

 

Buitenlandse medewerkers die in Nederland komen werken mogen onder bepaalde voorwaarden 30% van hun brutoloon inclusief de vergoeding voor de extra-territoriale kosten belastingvrij ontvangen.

Sinds 1 januari 2024 is de maximale vergoeding gewijzigd:

Eerste 20 maanden maximale vergoeding 30% van het salaris
Tweede 20 maanden maximale vergoeding 20% van het salaris
Derde 20 maanden maximale vergoeding 10% van het salaris

Meer informatie hierover vindt u op de site van de belastingdienst. Klik hier.

30%-regeling onder werkkostenregeling en pensioenopbouw
De 30%-regeling valt onder het regime van de werkkostenregeling. De 30%-vergoeding behoort in beginsel tot het eindheffingsloon. Over eindheffingsloon mag ook pensioen worden opgebouwd, omdat de 30%-vergoeding individualiseerbaar is. Het is van belang dat in de arbeidsvoorwaarden expliciet zelf zijn opgenomen dat deze vergoeding deel uitmaakt van het pensioengevend loon. Het is belangrijk dat de juiste informatie voor de pensioenregeling aan de pensioenuitvoerder wordt doorgegeven. In de praktijk zien we dit regelmatig fout gaan.

• Is de 30%-regeling niet opgenomen in de pensioenreglementen, dan moet het pensioengevend salaris exclusief de vergoeding worden doorgeven. Dit is veelal de standaard in reglementen van pensioenuitvoerders, waardoor hiervoor in de meeste pensioenregelingen geen ruimte is vastgelegd.
• Is de 30% regeling wel opgenomen in de pensioenreglementen, dan moet het pensioengevend salaris inclusief de vergoeding worden doorgeven.

Controleer of afspraken aansluiten bij pensioenreglement
Het is van belang dat dat de afspraken uit de arbeidsvoorwaarden aansluiten bij het pensioenreglement. Denk hierbij ook aan het vaststellen van de bijdrage van de betrokken medewerker aan de pensioenregeling en welk salaris als pensioengevend wordt bestempeld. Als er inderdaad pensioen wordt opgebouwd over de 30%-vergoeding dan is de pensioenpremie in het kader van de werkkostenregeling benoemd als ‘overige kosten buiten de vrije ruimte’. Deze gaat dan niet ten koste van het WKR-budget van de werkgever. Het is tenslotte ook raadzaam te kijken naar het loon dat bij aanvullende verzekeringen in verband met inkomen bij arbeidsongeschiktheid wordt gehanteerd.

Heeft u interesse?
Wilt u meer weten over onze ondersteuning bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel? Neem voor meer informatie contact op met Jacintha van Bijnen, Manager Client Consultants GCC/SME, jacintha.den.haag@aon.com.