Is uw personeelsbeleid toekomstbestendig?
De gezondheidszorg beleeft roerige tijden. Sommige ontwikkelingen voor de middellange termijn zijn relatief goed voorspelbaar, zoals de vergrijzing en de veranderende en groeiende zorgbehoeften. Op andere vlakken heerst nog veel onzekerheid, zoals over de invoering van de marktwerking. Wat er ook gebeurt, de zorg blijft mensenwerk. Daarom is een passend en toekomstbestendig personeelsbeleid een antwoord voor veel van deze vraagstukken.
Flinke uitdagingen voor HR
De grootste HR-uitdagingen in de gezondheidszorg zijn op dit moment de beheersing van de werkdruk, de druk op medewerkers door inzet van nieuwe technologieën en methodes, ontevredenheid onder personeel, verloop en verzuim. Een flinke klus voor de afdeling HR dus. Human resource management en uw personeelsbeleid kunnen het verschil maken voor de toekomst van uw organisatie.
Speel in op de behoefte van uw medewerkers
Om ook in de toekomst in te kunnen spelen op de zorgbehoefte en de kwaliteit van de Nederlandse gezondheidszorg te behouden, is het raadzaam te onderzoeken waar uw (toekomstige) personeel behoefte aan heeft.
