Личные виды страхования
Программы личного страхования жизни и здоровья работников, предоставляемые работодателем, традиционно являются эффективными инструментами мотивации и удержания.
Наличие корпоративного плана финансовой защиты работников выводит компанию на новый уровень как социально ответственного и более привлекательного работодателя в своей отрасли.
Что такое личные виды страхования:
Добровольное медицинское страхование (ДМС) покрывает расходы застрахованного работника на медицинское обслуживание в рамках программы страхования. В зависимости от типа медицинского покрытия осуществляется возмещение стоимости лечения страховщиком провайдеру или потраченных на лечение наличных средств непосредственно застрахованному.
Под "провайдером" понимается клиника/стационар/врач/лаборатория/врач общей практики или аптечная сеть; "застрахованный" - выгодоприобретатель по полису медицинского страхования, физическое лицо, в отношении которого заключен договор страхования.
Страхование от несчастного случая и болезней - достаточно распространенная и востребованная льгота для работников, предоставляемая работодателем, которая включает защиту от таких рисков, как уход из жизни, инвалидность, телесные повреждения, диагностирование смертельно- опасных заболеваний и состояний, госпитализацию и хирургическое вмешательство.
Данный вид страхования дает возможность работникам компании и их близким чувствовать себя финансово защищенными при наступлении непредвиденных и сложных ситуаций.
Пенсионное страхование. Корпоративное пенсионное страхование с каждым годом набирает популярность в списке социальных льгот от работодателя. Этот вид страхования является добровольным, осуществляется независимо от обязательного пенсионного страхования и дополняет государственное пенсионное обеспечение. Такие программы для работодателей – это один из эффективных долгосрочных инструментов мотивации и удержания персонала, демонстрация социальной ответственности и заботы о будущем своих работников.
Кто может быть застрахован по корпоративным программам:
- Работники, принятые на работу по трудовому договору, а также лица, оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, в возрасте от 18 до 80 лет.
- Групповое страхование подразумевает коллектив от 10 и более человек.
Преимущества приобретения договора личных видов страхования:
- Предоставление добровольного медицинского страхования дает есть возможность работникам своевременно получить необходимую качественную медицинскую помощь, потратив минимум рабочего времени.
- Страхование от несчастных случаев и болезней помогает компенсировать потери доходов работника и его семьи в непредвиденные периоды жизни.
Льготное налогообложение:
- Для работодателя оплата по договору страхования жизни и от несчастных случаев относится на расходы по оплате труда в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников (п. 16 ст. 255 НК РФ).
- Оплата страхового полиса ДМС для работника относится на расходы по оплате труда в размере до 6% от ФОТ (п.16 ст.255 НК РФ).
- Для работника страховые взносы и выплаты по полису не облагаются НДФЛ (ст. 213 НК РФ) и НДС (ст. 149 НК РФ).
Работа с Аон
Аон предлагает широкий спектр консультационных и брокерских услуг по всем видам личного страхования для международных и российских компаний.
- ПЛАНИРОВАНИЕ – определение целей, установление сроков предоставления результатов и контроль на всех этапах реализации проекта.
- ОПТИМИЗАЦ3ИЯ – подбор и разработка необходимого дизайна программ страхования с учетом Ваших потребностей, поставленных задач, особенностей направления бизнеса и лучших практик страхового рынка.
- КАЧЕСТВО – основываясь на профессиональном страховом опыте и глубоком знании сильных сторон страхового рынка, Аон предлагает рассматривать только надежных провайдеров высокого уровня.
Наши преимущества
- Более 20 лет страховой практики в России
- Более 100 000 застрахованных сотрудников
- Более 200 клиентов по личным видам страхования
- Высокопрофессиональная команда