Benchmarking / Lönejämförelser

Utan en konkurrenskraftig lönestruktur behöver företag kämpa för att attrahera och behålla ”talent”. Personalomsättning är dyrt, och i och med att ersättning vanligtvis representerar en av de största finansiella investeringar som en organisation gör varje år, är det absolut nödvändigt att organisationer får det rätt.

Faktabaserade insikter som hjälper dig att fatta välgrundade beslut

Aons team är beroende av sin faktabaserade metodik för att hjälpa kunder att designa, utveckla och leverera effektiva belöningsprogram som etablerar en direkt koppling mellan organisationens mål och mål och en medarbetares fokus och handlingar.

Aon analyserar inte bara marknadens ersättningsdata, vi tolkar resultaten i relation till våra kunders nuvarande och föredragna marknadspositionering.

Aon producerar flera branschspecifika ersättningsundersökningar varje år. Med tillgång till omfattande och aktuell marknadsinformation för olika sektorer och arbetsfamiljer anpassar vi lönanalyser baserat på er organisations specifika storlek, behov, mål och resurser.

Flexibla och skräddarsydda lösningar

Aon kan utföra konkurrenskraftig löneanalyser för ledningsgrupper, strategiska jobbfamiljer, enskilda roller eller för hela organisationen.

Med hjälp av faktabaserade kunskaper från våra databaser kan våra erfarna konsulter ge en djup förståelse för den marknad ni tillhör. För att fastställa din nuvarande och önskade konkurrenskraft, hjälper vi dig att välja rätt jämförelsegrupp och marknadspositionering.

Vår skräddarsydda metod hjälper dig att få en tydlig förståelse för organisationens marknadsposition och konkurrenskraft för de anställdas ersättningspaket. Vi kan identifiera anställda i din organisation vars ersättning är långt högre, respektive lägre, än marknadennormen. Om så krävs, kan vi erbjuda lösningar för att stänga eventuella luckor som relaterade till sådana metoder och fastställa kostnaden för företag att genomföra dessa rekommendationer.

Få ersättning rätt

Aons rådgivning kan hjälpa din organisation med:

• marknadspositionering: faktorer att beakta när företaget positionerings-princip fastställs
• kort- och långsiktiga incitament: typ och förekomsten av incitament, jobb familj och medarbetare gruppspecifika incitament och sektorsvisa metoder
• Ersättningsmix: andelen fast respektive rörlig lön samt variationer beroende på medarbetargrupper och jobbfamiljer
• strategiska och skräddarsydda analyser: beroende på behoven i din organisation kan vi designa, utveckla och genomföra särskild diagnostisk analys för att ta reda på mer om förhållandet mellan interna löneskillnader och jämställdhet, ålder, anställningstid eller andra faktorer inom din organisation.

Klicka här för att kontakta oss.