Een alcohol- en drugsvrije werkomgeving kan bijdragen aan een veiligere werkomgeving met minder verzuim, een hogere productiviteit, een betere werksfeer, minder ongevallen en een betere reputatie. Deze interventies bieden inzicht in gedrag en oplossingsrichtingen om het alcohol-, drugs gebruik te verminderen.
-
Kennissessie Alcohol-, Drugs- en Medicijnproblematiek | Groep | Training
-
Training voor leiding en professionals aangaande alcohol- en drugsproblematiek op het werk.
Doel interventie
Omgaan en (h)erkennen van alcohol, drugs en doserings-problematiek is niet eenvoudig en begint bij het hebben van de juiste kennis en vaardigheden. Elke training is maatwerk en wordt afgestemd op de behoefte en verwachtingen van de opdrachtgever. Los van juridische en arbeidsdeskundige kennis zijn onze trainers zelf ervaringsdeskundig op het gebied van middelengebruik, herstel en interventie. Als geen ander brengen we theorie en praktijk op boeiende wijze bij elkaar.
Inhoud programma
- Basisinformatie middelen en hun werking
- De fasen van en naar een afhankelijkheid
- (H)erkenning en vroeg-signalering
- Procedures en regelgeving
- Dossieropbouw en gesprekstechnieken
Wat leer je?
- Hoe een juridisch onderbouwd alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid is opgebouwd
- Hoe u middelengebruik vroegtijdig kunt signaleren en (h)erkennen
- Wanneer er sprake is van verslaving en wanneer van (overmatig) middelengebruik
- Wanneer een werkgever juist wel of niet mag testen, op alcohol- en/of drugsgebruik
- Hoe een gesprek en het verslag opgebouwd dient te worden bij vermoeden van gebruik
Samenstelling
Groep van maximaal 15 deelnemers
Duur: 4 uur
Aanbieder: Be-responsible
-
Training & Voorlichting "Alcohol- en drugsvrij werken" | Groep | Training
-
Alcohol, drugs en werk gaan niet samen. In deze voorlichting geven we inzicht in de valkuilen en risico’s die alcohol- en drugsgebruik kunnen hebben. We willen daarmee bijdrage aan zowel de vitaliteit als de veiligheid van de medewerkers.
Doel interventie
Het doel van de interventie is om inzicht te geven in de valkuilen en risico's die alcohol en drugsgebruik kunnen hebben.
Inhoud programma
Het programma bestaat uit een voorlichting met bewijs van deelname.
Wat leer je?
Onder andere:
- Kennis van de regelgeving binnen de organisatie
- (H)erkennen van (probleem) gebruik
- Afbraaktijden van alcohol en drugs
- Weten wat te doen bij problematiek
Samenstelling
Groep van maximaal 15 deelnemers
Duur: 1 uur
Aanbieder: Be-responsible
-
Educatieve interventie | Individueel | Traject
-
Bij vermoeden van of vaststelling van alchohol-, drugs- of medicijnenproblematiek bij een medewerker zorgt het inzetten van de ondersteunende interventie voor grip en helderheid bij de situatie.
Doel interventie
Het doel van de interventie is om door te dringen tot de medewerker en een brug naar hulp te slaan. Mocht de hulp afgewezen worden dan helpt het gesprek en verslag om grip te krijgen op het verminderde functioneren.
Inhoud programma
- Voorgesprek en voorbereiding
- Gesprek medewerker op locatie
- Terugkoppeling aan leidinggevende/HR (3-gesprek)
- Schriftelijk verslag
- Brug naar hulp en terugkoppeling
Wat leer je?
- Inzicht krijgen in het probleem
- Inzicht geven in mogelijkheden tot hulp
- Wanneer er sprake is van verslaving en wanneer van (overmatig) middelengebruik
- Wanneer een werkgever juist wel of niet mag testen, op alcohol- en/of drugsgebruik
- Hoe een gesprek en het verslag opgebouwd dient te worden bij vermoeden van gebruik
Samenstelling
Individueel traject
Aanbieder: Be-responsible
-
Medewerkers Begeleidings Traject | Individueel | Traject
-
Medewerkers Begeleidings Traject (MBT)
Verslaving of een doseringsprobleem bij een medewerker heeft ingrijpende gevolgen voor de medewerker zelf maar ook voor de betrokken collega’s en de werkgever. Om alle betrokkenen optimaal van dienst te kunnen zijn en om grip te houden op de casuïstiek is een Medewerkers Begeleidings Traject (MBT) ontwikkeld.
Doel interventie
Het doel van het MBT is het begeleiden van de medewerker met een doseringsproblee, en het ondersteunen van de werkgever.
Inhoud programma
- Online voorgesprek
- Opzetten van een 3-partijen gesprek
- Opstellen 3-partijen overeenkomst met afspraken
- Opzetten informatie-uitwisseling
- Tweewekelijks contactmoment met werknemer met terugkoppeling werkgever
- Afrondend evaluatiegesprek na 3 maanden
Wat leer je?
- Inzicht krijgen in doseringsproblematiek werknemer
- Heldere afspraken maken en grip krijgen op de situatie
Samenstelling
Individueel traject
Duur: 3 maanden
Aanbieder: Be-responsible
-
Module borging | Individueel | Traject
-
Wanneer een medewerker in behandeling is (geweest) voor alcohol- of drugsproblematiek, of op het werk onder invloed is geweest, wordt er door de werkgever hulp aangeboden. Dit om bij te dragen aan het herstel van de medewerker en te helpen betere keuzes te maken. Tevens zal de medewerker gedurende een bepaalde periode in een preventietraject belanden, om te helpen alcohol- en drugsvrij te blijven tijdens het werk. Het preventietraject ondersteunt ook bij het herstel van het vertrouwen in de medewerker. Het is ook een extra stok achter de deur voor de medewerker.
Hoe werkt het
Gedurende een periode van 3 maanden zal de medewerker 3 maal op een willekeurig tijdstip getest worden op het gebruik van alcohol- en/of drugs. Be-Responsible zal in overleg met de werkgever de testmomenten bepalen. Tijdens een testmoment wordt er zowel een blaastest (alcohol), alsook een speekseltest (drugs) afgenomen. Er kan ook in overeenstemming met de medewerker worden besloten om een urinecontrole te doen. De uitslag van de test(en) wordt direct met de medewerker medegedeeld. De medewerker dient vooraf in te stemmen met het preventietraject.
Samenstelling
Individueel traject
Aanbieder: Be-Responsible