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Estudio de Aon identifica desafíos cruciales que enfrentan las organizaciones y empresas para enfrentar los riesgos
 
·         El informe reveló que, además de la desaceleración económica, entre los principales riesgos están la interrupción de negocios, los cambios acelerados en el mercado, el daño a la reputación de marca, y la variabilidad de precios de bienes.
 
San Juan, Puerto Rico – Las preocupaciones comerciales económicas y globales están poniendo en duda la capacidad de las organizaciones y empresas para invertir adecuadamente en la preparación y protección de la continuidad de sus operaciones. Esto, según los resultados de la Encuesta Global de Manejo de Riesgos 2019 de Aon, empresa líder global en servicios profesionales, que brinda una amplia gama de soluciones en materia de riesgos, retiro y salud.
 
Según Marcelo Munerato, Principal Oficial Comercial de Aon América Latina “El paso acelerado de cambios que se están dando en los segmentos que afectan directamente el comportamiento de los mercados, ha provocado que la preparación de la mayoría de las empresas para enfrentar riesgos haya disminuido a su nivel más bajo en 12 años. Por ello, los planes de manejo de riesgo deben tomar un enfoque diferente al que tuvieron en el pasado”.
 
Para realizar el estudio, Aon encuesta a miles de gerentes de riesgo a través de 60 países y 33 sectores, cada dos años, para identificar los riesgos clave y los retos a los que las organizaciones se enfrentan. En el informe de este año, los encuestados clasificaron la desaceleración económica como su riesgo No. 1. El daño a la reputación/marca fue citado como la preocupación No. 2, lo que refleja el potencial de consecuencias significativas cuando ocurren contratiempos corporativos en medio de un ciclo de noticias 24/7 en las redes sociales (en Latinoamérica el daño a la reputación/marca ocupa el 4to lugar).
 
Las aceleradas tasas de cambio en los factores de mercado que se derivan de un aumento en las políticas de comercio internacional proteccionistas, e incluyen el aumento de la actividad reguladora y la tensión geopolítica, saltaron de 38 en la encuesta anterior para completar las tres principales preocupaciones en la lista de 2019.
 
Aon obtuvo las respuestas a su encuesta global de manejo del riesgo de 2019 en el otoño del 2018, durante un momento de enorme incertidumbre alrededor del mundo, alimentado por las caídas de la bolsa de valores, las disputas políticas comerciales, agresivas acciones reglamentarias, “recall” de productos, un ciclo activo de desastres naturales devastadores, ataques cibernéticos a grande escala, y escándalos económicos y de corrupción.
 
Estos riesgos macroeconómicos más amplios, combinados con la velocidad del cambio tecnológico, están contribuyendo a un creciente protagonismo de las nuevas amenazas que pueden perturbar las cadenas de suministro y operaciones de las empresas en general. Como resultado, una tercera parte del “top 15” de los riesgos son nuevos participantes en la lista, incluyendo el acelerado ritmo de cambio en diversos factores de mercado y las tecnologías disruptivas.
 
Los gerentes de riesgos reportan su nivel más bajo de preparación para el riesgo en 12 años, ya que muchos de los riesgos principales, como la desaceleración económica y el aumento de la competencia, no se pueden asegurar. Como resultado, los gerentes de riesgos deben adoptar el manejo de riesgos en lugar de la transferencia de riesgos para mitigar estas amenazas y proteger a sus organizaciones de la posible volatilidad.
 
“Los cambios en los resultados de la encuesta de este año indican que la función de manejo de riesgos debe evolucionar para alcanzar el nivel empresarial”, agregó Munerato. “Esto, combinado con el uso de datos y análisis predictivos que pueden generar información procesable, ayudará a las empresas a proteger sus resultados finales mientras se adaptan a cambios acelerados y fluctuaciones económicas”.
 
Aon presentará el informe completo en Puerto Rico, además de un análisis de la data y su impacto, este próximo 10 de octubre en las instalaciones de la Fraternidad AFDA en Condado, como parte de una actividad especial para altos ejecutivos de diversas industrias. Para más información puede enviar un correo electrónico a marketingpuertorico@aon.com.
 
Hallazgos claves adicionales:
 
·         La fuerza laboral que envejece aumenta de un ranking de 37 en 2017, a 20 en 2019. Se prevé que pasará a 13 en 2022. En general, el envejecimiento de la población junto con la escasez de mano de obra no solo cambia la trayectoria social y económica de un país, sino que también crea volatilidad dentro de las organizaciones.
 
·         El cambio climático pasó de 45 en 2017 a 31 en 2019, ya que la frecuencia y la gravedad de las catástrofes naturales contribuyen a aumentar las preocupaciones sobre el impacto en la economía mundial.
 
·         Los ataques cibernéticos/violaciones de datos se ubican como el riesgo número 6 y se espera que lleguen al tercer riesgo general más alto en 2022. Los ciberespacios continúan ocupando el lugar número uno entre los que responden desde América del Norte. Por primera vez, se prevé que el riesgo cibernético se encuentre en la lista de los 10 principales de América Latina.
 
·         Las tecnologías disruptivas son una preocupación creciente para los encuestados, pasando de una ubicación de 20 en 2017 a 14 en 2019 a nivel mundial. Esta tendencia se cita como un riesgo entre los 10 principales para el 50 por ciento de todos los sectores de la industria.
 
 
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Acerca de Aon
Aon plc. (NYSE: AON) es una empresa líder global en servicios profesionales, que brinda una amplia gama de soluciones en materia de riesgos, retiro y salud. Nuestros 50,000 colegas y empleados, distribuidos en más de 120 países empoderan resultados para nuestros clientes, utilizando para ello datos y análisis propios, para así aportar percepciones que permitan reducir la volatilidad y mejorar el desempeño de las organizaciones.
Para más información sobre nuestros servicios y capacidades, y para conocer cómo nosotros empoderamos los resultados para nuestros clientes, por favor visite: http://aon.com/puertorico.
 
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INFORME DE AON DESTACA EL VALOR DE LOS ACTIVOS INTANGIBLES EN LAS EMPRESAS

 
 
San Juan, Puerto Rico- Aon plc, líder global en servicios profesionales de manejo de riesgos, retiro y salud, anunció que ya está disponible la más reciente edición del Reporte Comparativo: Activos Intangibles 2019 Informe en el estado financiero, en su edición global.
 
“Desde el año 2015, Aon y el Instituto Ponemon han estudiado el impacto del estado financiero de la propiedad tangible y la exposición al riesgo en la red.  En la investigación de este año, hemos añadido amenazas incluyendo la propiedad intelectual y lo que las organizaciones están haciendo para manejar esos riesgos”, indicó Jesús González, Líder de la práctica de Cyber para América Latina, Aon Commercial Risk Solutions.
 
El propósito de esta investigación es comparar la protección relativa del seguro de ciertos activos tangibles versus activos intangibles, estos últimos incluyen la seguridad cibernética; riesgos y amenazas que las organizaciones están enfrentando y la propiedad intelectual; tales como patentes, secretos comerciales, derechos de autor, información de propiedad y el cómo hacerlo (know- how).
 
¿Cómo se comparan los valores de los activos intangibles y las posibles pérdidas, con los valores de los activos tangibles y las posibles pérdidas de otros riesgos en una organización, tales como lo son los incendios y el clima?   Una mejor comprensión del impacto del estado financiero relativo ayudará a las organizaciones a asignar recursos y determinar la cantidad adecuada de transferencia de riesgo (seguros) para asignar a la mitigación del impacto al estado financiero de tales peligros.
 
“Las organizaciones necesitan mejorar su comprensión del valor de los activos de información. La pérdida de información de identificación personal está sobrevalorada en comparación con otros activos de información. Los activos de información de alto valor que son privativos y confidenciales de una organización incluyen secretos comerciales y solicitudes de patentes inéditas. Si dicha información es filtrada, eliminada o utilizada por un competidor, habría consecuencias negativas materiales, tales como pérdida en la participación del mercado, daños en reputación, pérdida de clientes y socios comerciales, disminución en ventaja y el tiempo y gastos asociados con la respuesta a incidentes, entre otros”, mencionó González.
 
Para llevar a cabo este estudio, Aon y el Instituto Ponemon entrevistaron más de 2,300 personas en Norteamérica, Europa, Oriente Medio, África, Asia-Pacífico, Japón y Latinoamérica que participaban en la gestión de riesgos cibernéticos de sus respectivas empresas, así como en las actividades de manejo de riesgos empresariales.  La mayoría de los encuestados forman parte de áreas como finanzas, tesorería y contabilidad, cumplimiento corporativo y administración general, entre otros.
 
El informe completo de Activos Intangibles 2019 puede obtenerse libre de costo, visitando el enlace https://www.aon.com/puertorico/publicaciones/activos-intangibles-2019.
 
 
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Sobre Aon
  Aon, (NYSE:AON) es el líder mundial en servicios de manejo de riesgos, retiro, salud y servicios de consultoría de recursos humanos.  A través de sus más de 50,000 colegas alrededor del mundo, Aon ayuda a sus clientes a obtener resultados en más de 120 países de forma innovadora y efectiva en el manejo de riesgos y soluciones enfocadas en productividad de la fuerza laboral. Para más información sobre nuestras capacidades y como ayudamos a nuestros clientes a potencializar sus resultados de negocio, visite el sitio http://www.aon.com/puertorico.
 
Hiperenlaces
 
Aon Puerto Rico- http://www.aon.com/puertorico/
Manejo de Riesgo- http://www.aon.com/puertorico/productos-y-servicios/riesgos/default.jsp
Riesgo cibernético- https://www.aon.com/puertorico/productos-y-servicios/riesgos/riesgos-ciberneticos.jsp
 
 
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EVENTOS CLIMÁTICOS GLOBALES IMPACTAN PRIMAS DE SEGUROS
EN PUERTO RICO
 
Informe de Aon 2019 “PROPERTY MARKET DYNAMICS” destaca la importancia de entender los programas de seguros
 
 
San Juan, Puerto Rico- Según un estudio reciente sobre catástrofes publicado por Aon, durante los años 2017 y 2018, la región de las Américas experimentó uno de los años más activos en desastres en la historia, debido a una mezcla intensa de huracanes, terremotos e incendios forestales. En términos de pérdidas económicas por causa de desastres relacionados al clima únicamente, el 2017 se convirtió en el año más costoso registrado, con un total estimado de $344 mil millones en pérdidas.  Otras catástrofes importantes en la región fueron el terremoto en México y los fuegos forestales en California. A nivel mundial, las inundaciones en Asia y las sequías en Europa, también causaron grandes pérdidas económicas. 
 
“Tener en perspectiva las catástrofes climáticas que ocurren globalmente es importante porque este tipo de evento altera las primas de los reaseguros catastróficos a nivel mundial”, indicó Mariel Maldonado, Líder de la práctica de Riesgo Comercial de Aon, Puerto Rico. “En nuestro caso, aun siendo territorio americano, Puerto Rico es considerado parte de la región de Latinoamérica y el Caribe en todas las compañías de seguro. Por lo tanto, todo lo que ocurra en México, Chile o en Argentina, nos impacta directamente en el costo de seguro de propiedad, tanto residencial como comercial”, mencionó. “Por ejemplo, luego de los huracanes Irma y María, vimos incrementos en primas y podemos esperar que las tarifas continúen en aumento. Además, ahora las aseguradoras están pidiendo más información al momento de la reclamación”, señaló la ejecutiva.
 
Aunque durante los primeros tres meses del 2019 se registraron solamente $7.1 mil millones en pérdidas sostenidas, 47% por debajo de la cifra promedio desde 2014, las pérdidas de los años 2017 y 2018 continúan impactando los estimados para este año y el comportamiento del mercado a largo plazo.
 
Conocer cómo estos eventos catastróficos, que se reportan a nivel global, tienen serias implicaciones en lo que representan las cubiertas de seguros de las organizaciones, es fundamental para entender mejor los programas de seguros, sus riesgos y las exposiciones que podría afrontar las empresas en caso de una eventualidad. 
 
El informe Property Market Dynamics 2019 desarrollado por Aon, ayudará a entender mejor las implicaciones que estos eventos tienen sobre los programas de seguros de las organizaciones.  Para obtener libre de costo el informe, acceda http://bit.ly/propertymarketdynamics2019.
 
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Acerca de Aon
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Oportunidad de becas universitarias para estudiantes de Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas y Recursos Humanos
 
El Fondo de Becas Aon, establecido en el 2010 en la Fundación Comunitaria de Puerto Rico, ha otorgado sobre $128 mil a 36 estudiantes.
 
San Juan, Puerto Rico – La empresa Aon plc, líder global en servicios profesionales en manejo de riesgos, retiro y salud anunció hoy que inició el proceso de solicitudes para el Fondo de Becas Aon para Estudiantes Talentosos, establecido en el 2010 en la Fundación Comunitaria de Puerto Rico (FCPR), para universitarios que persiguen bachilleratos en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas y Recursos Humanos. La fecha límite para solicitar es el 8 de agosto de 2019.
 
Los solicitantes tienen que estar cursando estudios a nivel de bachillerato en algunas de las áreas de concentración antes mencionadas, y demostrar necesidad económica, aprovechamiento académico sobresaliente, liderazgo e interés en el desarrollo económico comunitario. El apoyo económico suplementario también aspira a concienciar a los jóvenes sobre las capacidades que tienen para completar metas académicas y personales, así como para contribuir al desarrollo social de Puerto Rico.
 
“En Aon estamos muy entusiasmados con esta nueva oportunidad de becas para estudiantes que necesitan un apoyo económico que les permita mantenerse en carrera. A lo largo de esta década, el intercambio que hemos tenido con los becados ha reafirmado el valor de estas oportunidades económicas, lo que se ha convertido en parte de nuestra aportación al desarrollo económico de la isla”, dijo Ixya Díaz, Directora de Mercadeo de Aon en Puerto Rico. 
 
A partir de 2014, el Fondo amplió su enfoque con el propósito de proveer apoyó al desarrollo del conocimiento y el liderazgo a través de viajes a conferencias, internados, intercambios u otras actividades. Hasta el momento, el Fondo ha otorgado $128,840 a 36 estudiantes escolares y universitarios.
 
“La relación con Aon y la Fundación Comunitaria ha ido evolucionando y fortaleciéndose en los pasados años. No solamente estamos colaborando con la empresa en ejecutar parte de sus planes de responsabilidad social, sino que, por medio de la colaboración, apoyamos a jóvenes para que logren su máximo potencial académico. Con esta nueva convocatoria, queremos seguir sembrando esperanza, mientras fortalecemos el capital humano de nuestra isla.”, dijo la vicepresidenta senior de la FCPR, Mary Ann Gabino.
 
Para conocer más sobre el Fondo de Becas y su proceso de selección, puede comunicarse con Fundación Comunitaria al 787.721.1037 o a través del correo electrónico jgcapeles@fcpr.org.  
 
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Sobre Fundación Comunitaria de Puerto Rico
La FCPR es una entidad sin fines de lucro que desde hace 34 años ha asesorado a individuos, familias, corporaciones y fundaciones dentro y fuera de la Isla sobre cómo canalizar sus inquietudes filantrópicas. La asesoría busca que la aportación de los donantes tenga un impacto en el autodesarrollo de los puertorriqueños. Además, la FCPR tiene un área programática enfocada en promover el acceso equitativo y sostenible al agua potable, energía renovable, vivienda asequible, desarrollo económico y educación. La FCPR es la primera fundación de esta naturaleza en Puerto Rico y el Caribe, y hoy día la única en Puerto Rico.




CON NUEVA PLATAFORMA VIRTUAL LA EDICIÓN 2019 DE PUERTO RICO BENEFITS OUTLOOK

San Juan, Puerto Rico - Aon plc, empresa líder mundial de servicios profesionales, que ofrece una amplia gama de soluciones de riesgo, reaseguro, retiro, salud, análisis y datos, anunció el comienzo de la edición 2019 de Puerto Rico Benefits Outlook, la encuesta de beneficios más completa llevada a cabo en la Isla sobre estrategias, programas de beneficios innovadores y cambios en los esquemas tradicionales de las empresas. 
 
La edición 2019 de Puerto Rico Benefits Outlook abordará temas relevantes como: estrategias para promover entornos diversos e inclusivos, consultas médicas virtuales, servicios reproductivos y de adopción, códigos de vestimenta casual, uso de cannabis medicinal, estilos de vida, entre otros temas relevantes.  Además, este año la encuesta será administrada a través de una plataforma virtual innovadora que los participantes podrán acceder desde una computadora, tableta o celular, donde los encuestados podrán guardar el progreso de sus contestaciones y continuar la encuesta a su mejor conveniencia. 
 
“La edición 2019 de Puerto Rico Benefits Outlook proveerá a las empresas participantes, información actualizada sobre estrategias, programas de beneficios y cambios en los esquemas tradicionales que las empresas han implementado para impactar las metas financieras de sus negocios.  Es una excelente oportunidad para que las empresas obtengan datos esenciales que les permita actualizar sus estrategias de beneficios y atemperarlos exitosamente en un mercado actual en continuo proceso de cambio”, indicó Wanda Conde, Consultora Senior de Beneficios y Gerente de Proyectos de Aon, Puerto Rico.
 
Participar de la encuesta no tiene costo.  El periodo de inscripción es del 15 de mayo al 30 de agosto.  Las empresas que participen recibirán un resumen ejecutivo con los hallazgos principales del estudio, libre de costo.  Empresas interesadas en participar de forma voluntaria y gratuita en este estudio, deben acceder aon.com/puertorico antes del 30 de agosto de 2019.                                           
 
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Acerca de Aon
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 El costo de los planes médicos podría ser tres veces más alto que la inflación general de 2019
 
SAN JUAN, PUERTO RICO, 15 de febrero de 2019 – Los gastos de los planes médicos pagados por los patronos podrían incrementar en todo el mundo casi un 8% este año, superando por mucho la inflación promedio general de casi un 3%.  Esta es la perspectiva presentada en el Informe de Tasas de Tendencias Médicas Globales 2019 divulgado por Aon, empresa líder mundial de servicios profesionales, que ofrece una amplia gama de soluciones de riesgo, reaseguro, retiro, salud, análisis y datos.
 
Se estima que el aumento promedio de los gastos médicos y farmacéuticos para planes de salud durante el 2019, ofrecido por los patronos a sus empleados será de un 7.8%. Esta tasa es ligeramente menor que el 8.4% de 2018, principalmente debido a medidas de reducción de gastos, adquisición más restrictiva de productos médicos, nuevas iniciativas de prevención de salud y tasas más bajas de inflación proyectadas mundialmente.
 
"Aunque las tendencias de la inflación médica de 2019 sean más bajas en comparación con los años previos, todavía son significativamente altas. Esperamos un crecimiento ininterrumpido de los costos, que puede ser atribuible al envejecimiento de la población a nivel global, complicaciones de los hábitos de salud en países emergentes, el cambio de costos de programas sociales de la salud, el aumento de la prevalencia y la utilización de planes de salud patrocinados por los patronos en muchos países.", indicó Wil Gaitan, vicepresidente y consultor actuario global de Aon.
 
Las proyecciones de las tasas de inflación médica varían significativamente por región. Los países de las regiones de Medio Oriente/África y América Latina tendrán una tasa anual de tendencias de costos médicos mayor, si se compara con cualquier otra región, con un 13.7% y un 13.2%, respectivamente.  En contraste, en Europa y Norteamérica se observan proyecciones con aumentos promedio de un solo dígito, siendo Europa la región con la tasa más baja de aumento con un 5.1%.
 
"A pesar de las reducciones, los números para América Latina y el Caribe continúan muy altos. En el 2019, se estima que la tasa anual general de la inflación de esa región sea de un 4.7%. Los tres países con la variación más alta son Venezuela, Argentina y Brasil, con un 100.000%, 25% y 17%, respectivamente", señaló Nicolás Jiménez, líder analítico de Aon para América Latina.
 
En el caso de Puerto Rico, se estima para 2019 una tasa de inflación anual de 1%. La reducción severa tanto en la inflación bruta, como la neta es resultado de una combinación de retos en el entorno macroeconómico, y el impacto de Huracán María. Las aseguradoras se encuentran implementando redes de descuento, revisando contratos con administradores de farmacia, entre otras estrategias para reducir sus costos operacionales. Esto en preparación para servir una población que enfrenta una crisis socioeconómica. En adición, se espera una reducción en la población asegurada y cambios en los patrones de utilización que pudieran ser impulsores que inciden en la reducción de primas.
 
Los malos hábitos de salud son los principales causantes del aumento en costos
 
El informe de Aon confirmó el creciente impacto de las enfermedades no transmisibles en todo el mundo sobre los costos de la asistencia médica. El cáncer y las enfermedades cardiovasculares, así como la hipertensión arterial, la diabetes y los problemas respiratorios, fueron las condiciones de salud principales que impactaron los costos de salud en América Latina.  El informe de Aon también indica un aumento en los riesgos asociados a malos hábitos de salud – como la hipertensión, el colesterol alto, la inactividad física, la mala alimentación y la obesidad.
 
Según Maricarmen Burgos, líder de la práctica de Beneficios de Aon Puerto Rico, “las empresas invierten en sus empleados a corto, mediano y largo plazo a través de los beneficios que les ofrecen, incluyendo el plan médico. Cuando un empleado vela por su salud y bienestar, tanto el patrono como el empleado ganan: el empleado disfruta de una mejor calidad de vida y la empresa minimiza el costo de dicho beneficio”.
 
Estrategias de los patronos para reducir los gastos médicos
 
Para mitigar los altos costos, el informe de Aon revela que las compañías continúan utilizando estrategias tradicionales, como ajustes en el diseño del beneficio de salud, acciones para controlar el uso excesivo de los planes, y la negociación de los reajustes de las primas con las aseguradoras de servicios de salud.  El informe también evidencia que los patronos están siendo proactivos en la creación e identificación de programas de control de las condiciones crónicas en las etapas tempranas de la enfermedad, como son las pruebas de cernimiento y los programas de prevención que fomentan e incentivan la adopción de una alimentación saludable y la práctica de actividad física diaria.
 
Estas estrategias varían de acuerdo a la región geográfica.  Por ejemplo, las estrategias para la reducción de costos son las que más prevalecen en Norteamérica, Medio Oriente, y África.  Por el contrario, las iniciativas de bienestar, como la detección de los riesgos y la educación y promoción en la salud, así como estrategias preventivas, como son la vacunación, son las más utilizadas en Europa, Asia-Pacífico y América Latina.
 
"Hemos visto la posibilidad de acceder a datos e información más sofisticada y ampliamente comparable entre empresas en algunos países, diferente a lo que se lleva a cabo en los Estados Unidos. Esta información es fundamental para que los patronos definan y prioricen sus estrategias de intervención", indicó François Choquette, líder de beneficios de Aon a nivel mundial.
 
"Un buen punto de partida para los patronos es que comiencen por la optimización del diseño del plan, la generación de estrategias financieras y de mecanismos para el control de sus planes médicos. La solución estructural a largo plazo es promover activamente una fuerza laboral saludable, a partir de una oferta robusta de beneficios de salud para los empleados y sus familias”, concluyó el ejecutivo.
 
Metodología
 
El informe de Aon consolida las proyecciones de las tasas de tendencia médica de los planes de salud patrocinados por las empresas con base en los datos reportados por profesionales, clientes y aseguradoras en 103 países donde Aon tiene presencia.
 
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Sobre a Aon
Aon Plc (NYSE: AON) es una empresa líder mundial de servicios profesionales, que ofrece una amplia gama de soluciones de riesgos, reaseguro, retiro, salud, análisis y datos. Nuestros 50 mil empleados en 120 países potencian resultados para clientes utilizando datos y análisis propios para suministrar perspectivas innovadoras, que reduzcan la volatilidad y mejoren el desempeño de los negocios.
 
 





En su decimoquinta edición, Aon da a conocer Los Mejores Patronos en Puerto Rico

Treinta y una (31) empresas en Puerto Rico se llevaron la distinción de ser reconocidas como Mejores Patronos por su labor de identificar, desarrollar y promover programas que más valoran sus empleados, así manteniendo altos niveles de compromiso y mejores resultados de negocio.

Ese fue el objetivo del estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico, en su decimoquinta edición realizada por Aon, líder global en servicios profesionales, que brinda una amplia gama de soluciones en materia de riesgos, retiro y salud. La ceremonia de reconocimiento tuvo lugar recientemente en el Centro de Convenciones de Puerto Rico en San Juan.

Para Manuel Bermúdez, presidente de Aon, “cada edición del estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico redunda en hallazgos interesantes que reflejan el estado actual del campo laboral, tanto de parte de los empleados como de los patronos. En esta edición vimos que algunas de las fortalezas que poseen las empresas reconocidas incluyen procesos formales y estructurados, comunicación asertiva utilizando diversos canales según la ocasión, estrategias efectivas de atracción y retención de empleados, y minuciosos procesos de selección de candidatos”.

El ejecutivo señaló además que aquellas empresas reconocidas como Mejores Patronos, se posicionan mejor en la competencia por el talento; atraen los mejores candidatos mediante su sólida reputación, seleccionan y retienen a los mejores empleados a través de una buena propuesta de valor al empleado. Estas empresas se enfocaron en ser un facilitador de la cultura y ambiente propicio para lograr el compromiso de sus empleados.

“Nuevamente, este estudio deja claro que, independientemente del tamaño de la empresa y/o industria, es posible mantener un nivel de compromiso alto entre sus empleados y sobrepasar sus metas de negocios. El estudio permite que su historia de éxito y sus estrategias se compartan para el beneficio de la comunidad empresarial en la Isla”, recalcó Bermúdez.

Criterios de selección
La selección de Los Mejores Patronos se divide en cuatro categorías de acuerdo con el tamaño de la empresa: grandes, con 400 empleados o más; medianas, compuestas por 151 a 399 empleados, y pequeñas, la cual este año se subdivide en dos: las de cuya fuerza laboral es de entre 65 y 150 empleados y de 25 a 64 empleados. Las empresas reconocidas como Los Mejores Patronos en Puerto Rico 2018 son:

Categoría empresas grandes
1. T-Mobile Puerto Rico
2. Amgen Manufacturing, Limited
3. Cardinal Health PR 120, Inc.
4. Boston Scientific
5. San Juan Marriott Resort & Stellaris Casino
6. Edwards Lifesciences Technology Sarl
7. AbbVie
8. Bella Group
9. MMM Holdings, LLC.
10. Liberty Puerto Rico
11. San Jorge Children's Hospital
12. Hewlett Packard Enterprise
13. MCS
Categoría empresas medianas
1. HP Inc.
2. Sheraton Puerto Rico Hotel & Casino
3. Motorambar, Inc.
4. DHL Supply Chain
5. Merck
6. Boys and Girls Club de Puerto Rico
Categoría empresas pequeñas
1. "MARS WRIGLEY” Confectionary Caribbean and Central America"
2. BASF Agricultural Products de Puerto Rico
3. Assurant
4. Kimberly-Clark Puerto Rico, Inc.
5. AES Puerto Rico, LP.
6. VWR Advanced Instruments, LLC.
7. Cooperativa Ahorro y Crédito de Camuy
8. L’Oreal Caribe
Categoría empresas pequeñas (25 a 64 empleados)
1. TOTE MARITIME PUERTO RICO
2. V2A, LLC.
3. Cooperativa Ahorro y Crédito Cabo Rojo
4. Assertus, Inc.
El estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico se lleva a cabo desde el año 1999 y cuenta con la base de datos más extensa de empresas de diversas industrias en Puerto Rico. Es manejado por profesionales expertos de Aon, quienes garantizan un alto nivel de confidencialidad durante el proceso. Para más información sobre los servicios de Aon, puede comunicarse al 787.754.8787.

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Acerca de Aon
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En Puerto Rico 8 de cada 10 empleados están comprometidos con sus patronos, impactando el desempeño y dividendos de las empresas

Informe de Aon sobre el nivel de Compromiso de los Empleados alcanza máximos históricos en la región
 
PUERTO RICO – 8 de junio de 2018 – En momentos en que el sector laboral en Puerto Rico enfrenta retos ante la situación socioeconómica actual, y los efectos de los huracanes Irma y María sobre la isla, la mayoría de los empleados dicen estar comprometidos con sus patronos.
 
Eddaliz Berríos, consultora experta de Compromiso de Aon, indicó que “en el 2017 hubo una ligera disminución de tres puntos en el nivel de compromiso frente al año anterior marcando un índice actual de 76%, aun así, puede inferirse que las compañías siguen contando con alrededor de 8 de cada 10 empleados comprometidos, debido a la valoración y aceptación de la diversidad e inclusión en las compañías, y la dirección clara sobre el futuro que provee la Alta Gerencia”.
 
A pesar de la ligera reducción en el nivel de Compromiso de los empleados en Puerto Rico para el 2017   (-3 puntos), éste se mantiene por encima del nivel de Compromiso observado en 2015 donde hubo una disminución más marcada (-7 puntos).

 
Nivel de Compromiso en Puerto Rico desde 2014

Año

Puntuación de Compromiso

2017

76%

2016

79%

2015

75%

2014

82%

 

Por otro lado, el recién Informe Global sobre las Tendencias de Compromiso de los Empleados, un abarcador estudio de Aon que mide el nivel de compromiso de los empleados con las empresas para las cuales trabajan reveló que, la región de Latinoamérica, que incluye a Puerto Rico, mantuvo el mismo nivel de 2016 de 75%. Esto es mayor que el nivel alcanzado a nivel global, que fue de 65%.
 
María del Pilar Manzanera, líder de la Práctica de Talento, Compensación y Retiro en LATAM, señaló que “el informe realizado con datos recopilados de más de cinco millones de empleados en más de mil organizaciones en todo el mundo; deja claro que el nivel de Compromiso de los Empleados alcanza máximos históricos en la región”. El estudio fue preparado por Aon – empresa líder mundial en servicios profesionales que ofrece una amplia gama de soluciones en temas de riesgos, recursos humanos y salud.

Diferencias regionales
Los análisis de Aon descubrieron que existen variaciones regionales en el nivel de compromiso, que son activadas por las diferencias regionales y específicas de cada país en materia económica, política y cultural.

Compromiso de los Empleados, por Región

Región

2017

Asia Pacífico

65% (↑3 puntos)

Latinoamérica

75% (sin cambio)

Norteamérica

64% (sin cambio)

Europa

60% (↑2 puntos)

África

66% (↑5 puntos)

 

Según Ken Oehler, líder de la práctica Global de Cultura y Compromiso de Empleados en Aon, “mejorar el nivel de compromiso puede traducirse en mejores dividendos para las empresas. Por ejemplo, investigaciones de Aon indican que un aumento de cinco puntos en el nivel de compromiso de los empleados se traduce en un aumento de 3 puntos en el crecimiento de ingresos en el año subsiguiente”.
 
¿Qué es el compromiso del empleado?
Para Aon, el compromiso de los empleados es un enfoque laboral que brinda las condiciones adecuadas para que todos los miembros de una organización den lo mejor cada día. Trabajan comprometidos con los objetivos y valores de su organización, motivados para contribuir al éxito de la organización, con una mayor sensación de bienestar propio.
 
Oehler añadió: “El concepto de compromiso de los empleados se confunde con su satisfacción o felicidad. Pero, en realidad, se trata de la inversión psicológica de los empleados en su organización, y la motivación para producir resultados extraordinarios. Las empresas con niveles de compromiso por encima del promedio verán mejores niveles de productividad entre sus empleados, menores tasas de rotación de empleados, y mayores puntuaciones de satisfacción de los clientes – lo cual conforma los factores que pueden contribuir de manera significativa a mejorar el desempeño financiero.”
 
Principales oportunidades globales y locales en compromiso de empleados
Según Aon, por segundo año consecutivo recompensa (paga) y reconocimiento figuran como las oportunidades globales para mejorar el compromiso, siendo el “reconocimiento por las contribuciones y aportes” y los “salarios justos” los factores más influyentes.

Este año

Principales oportunidades para mejorar el   compromiso global

Año pasado

#1

Recompensas y reconocimiento

#1

 

#2

Alta gerencia

#3

 

#3

Oportunidades de carrera y desarrollo

#4

 

#4

Propuesta de valor de empleo (PVE)

#2

 

#5

Infraestructura de apoyo

#5

 



"No existe una experiencia única para todos los empleados que maximice el compromiso; los impulsores específicos variarán según la región, industria, empresa y rol", señaló Berríos. "Las organizaciones necesitan identificar los impulsores que son más importantes para su propia población de empleados y luego enfocarse en crear la experiencia del empleado para obtener el mejor retorno".
 
Por otra parte, entre los principales impulsores para mejorar el Compromiso de los empleados en Puerto Rico se observan:

  • Colaboración: cooperación efectiva entre departamentos/grupos en la empresa,

  • Recompensas y reconocimiento: la paga atada al desempeño y el reconocimiento apropiado, no relacionado con paga ni beneficios, por las contribuciones y logros,

  • Balance vida personal/trabajo:  específicamente el manejo del estrés relacionado con el trabajo,

  • Atracción y retención: en cuanto a tener suficientes recursos para hacer su trabajo y la retención de las personas que se necesitan para alcanzar las metas de negocio,

  • Infraestructura de apoyo: la compañía proporciona los recursos que necesitan los empleados para desarrollar ideas que impulsarán el éxito futuro.

Para conocer más acerca del Informe  Global de Aon sobre las Tendencias de Compromiso de los Empleados”, visite: www.aon.com/puertorico
 
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Sobre Aon
Aon, (NYSE:AON) es el líder mundial en servicios de manejo de riesgos, retiro, salud yservicios de consultoría de recursos humanos.  A través de sus más de 50,000 colegas alrededor del mundo, Aon ayuda a sus clientes a obtener resultados en más de 120 países de forma innovadora y efectiva en el manejo de riesgos y soluciones enfocadas en productividad de la fuerza laboral. Para más información sobre nuestras capacidades y como ayudamos a nuestros clientes a potencializar sus resultados de negocio, visite el sitio http://www.aon.com/puertorico.
 
Hiperenlaces
 
Aon Puerto Rico- http://www.aon.com/puertorico/
Manejo de Riesgo- http://www.aon.com/puertorico/productos-y-servicios/riesgos/default.jsp
Salud y Bienestar- http://www.aon.com/puertorico/productos-y-servicios/recursos-humanos/nuestras-soluciones/salud-y-beneficios.jsp
Reaseguros- http://www.aon.com/reinsurance/default.jsp
Informe Global sobre las Tendencias de Compromiso de los Empleados  Informe Global sobre las Tendencias de Compromiso de los Empleados
Informe Global de Aon sobre las Tendencias de Compromiso de los Empleados”’-http://www.aon.com/puertorico/productos-y-servicios/2018-Trends-in-Global-Employee-Engagement.jsp
 
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[1]Aon 2013 Trends in Global Employee Engagement Report – Informe Global de Aon sobre Tendencias en el nivel de Compromiso de Empleados, para el año 2013


"Puerto Rico Benefits Outlook 2017”, informe realizado por Aon en Puerto Rico, revela
las nuevas tendencias en los beneficios que los patronos ofrecen a sus empleados


San Juan, Puerto Rico – En momentos en que el campo laboral está experimentado grandes cambios y enfrentando nuevos retos, Aon plc – líder global en manejo de riesgos, corretaje de seguros, reaseguros, y servicios de consultoría de recursos humanos – dio a conocer las tendencias en los beneficios que los patronos del sector privado ofrecen a sus empleados. La información compartida por Aon es parte de “Benefits Outlook 2017”, un estudio que identifica aquellos beneficios emergentes y multigeneracionales que las empresas están implementando para retener a su talento actual y atraer al talento nuevo.
Según Wanda Conde, Consultora Senior de Beneficios, “La información recopilada en este informe es de gran valor porque permite a las empresas comparar su ofrecimiento de beneficios a sus empleados con los de otras empresas. De esta forma podrán saber cuan competitivos son sus beneficios y les ayudará a identificar las áreas que pudieran ajustar de acuerdo a su estrategia”.
Hallazgos. Algunos de los principales hallazgos del informe “Benefits Outlook 2017” de Aon: El 78% de las empresas que participaron de la encuesta cuentan con una estrategia de beneficios a largo plazo (3 a 5 años); 69% reconocen el impacto que tiene un paquete robusto de beneficios en la salud y productividad de los empleados y 82% dicen que una estrategia de beneficios es instrumental para que la empresa alcance sus metas de costos y de presupuesto.
Durante el periodo de la encuesta muchos de los patronos indicaron que ya habían implementado o consideran a futuro implementar algunos elementos de la reforma laboral (Ley 4 de 2017).  Luego del huracán María realizamos una segunda encuesta para confirmar esta tendencia.  La misma arrojó un aumento significativo en la adopción de estos cambios entre el grupo de compañías encuestadas.  El cambio más sobresaliente fue en el componente del periodo probatorio que aumentó de un 41 % previo al huracán a un 80% luego del huracán María. 

El estudio también dio a conocer que los beneficios de bienestar (“well-being”) cada vez cobran mayor importancia. Esto incluye “perks” tales como programas de reembolsos de estudios, actividades sociales e iniciativas de salud física y emocional, seguro para mascotas, clases de yoga y estaciones de trabajo con módulos que permiten que el empleado cambie entre trabajar sentado o de pie.


Metodología. Para realizar el estudio Aon, encuestó compañías que tuvieran al menos 25 empleados, provenientes de una diversidad de industrias que representan sobre 43,000 empleados del sector privado en Puerto Rico. Realizada completamente en línea, la encuesta incluyó preguntas sobre diseños de beneficios asegurados y no asegurados, prácticas y políticas de recursos humanos, estrategia y planes a futuro. Conde señaló que la muestra de encuestados es significativa porque supone una excelente representación de empleados de variedad de industrias, a tono con la realidad del campo laboral actual.
Impacto. Para Conde, “Benefits Outlook 2017” es una radiografía del importante mundo de beneficios patronales. “Puerto Rico atraviesa por un momento de grandes retos: la situación económica del país, los cambios recientes en la legislación laboral y nuevas generaciones.  Esto nos obliga a  repensar nuestra estrategia de beneficios.  Por otra parte, ante el aumento en los costos operacionales a consecuencia del huracán María, los patronos necesitan reducir costos en otras áreas. Aunque modificar los diseños de los planes y aumentar las aportaciones de los empleados son opciones válidas que producen resultados inmediatos; no debemos perder de vista que el programa de beneficios continúa siendo una herramienta importante para atraer, retener y mantener comprometidos a los empleados.  La clave está en identificar  alternativas costo-efectivas que generen valor y satisfacción y por ende ayuden a contrarrestar la revisión o reducción de otros programas.  El reto que enfrentan los profesionales de recursos humanos es cuantificar qué programas de beneficios ayudan a alcanzar las metas de productividad, eficiencia financiera y compromiso.  Aon tiene herramientas disponibles para atender estas necesidades.”  dijo.
 
Para más información sobre el estudio Benefits Outlook puede acceder el siguiente enlace
http://www.aon.com/puertorico.

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Hiperenlaces
Aon plc- http://www.aon.com/puertorico/
Manejo de Riesgos- http://www.aon.com/puertorico/productos-y-servicios/riesgos/default.jsp
Servicios de Consultoría – http://www.aon.com/puertorico/productos-y-servicios/recursos-humanos/default.jsp

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Puerto Rico Benefits Outlook revelará las tendencias en los beneficios que las empresas les ofrecen a sus empleados
 

Informe realizado por Aon en Puerto Rico deja al descubierto los retos que enfrentan las empresas ante las necesidades de una nueva generación de empleados.
San Juan, Puerto Rico – Aon plc, líder global en manejo de riesgos, corretaje de seguros, reaseguros, y servicios de consultoría de recursos humanos, presentará los resultados de su encuesta, Puerto Rico Benefits Outlook. El evento se llevará a cabo el jueves, 15 de marzo de 2018, de 8:00am a 11:00am, en el salón The Ocean Lounge del Hotel La Concha. La participación será libre de costo.
Puerto Rico Benefits Outlook encuestó a sobre 50 empresas de diversas industrias en Puerto Rico que tuvieran al menos 25 empleados. La encuesta, realizada completamente en línea, incluyó preguntas sobre diseños de beneficios asegurados y no asegurados, prácticas y políticas de recursos humanos, estrategia y planes a futuro.  El estudio, realizado localmente, identifica los cambios que las empresas han implementado en su programa de beneficios para retener a su talento actual y a su vez atraer al talento nuevo.
Según Wanda Conde, Consultora Senior de Beneficios, “el estudio también dio a conocer que los beneficios de bienestar (“wellness”) cada vez cobran mayor importancia. Esto incluye “perks” como programas de reembolsos de estudios, actividades sociales e iniciativas de salud física y emocional, seguro para mascotas, clases de yoga y estaciones de trabajo flexibles con módulos que permiten que el empleado cambie entre trabajar sentado o de pie. El campo laboral está en un estado constante de cambio, en especial aquellas empresas con diversidad de empleados. Estos hallazgos contribuyen al momento de delinear estrategias más competitivas en el ofrecimiento de programas de beneficios para sus empleados”. 
 
Los temas que se presentarán incluyen: prevalencias de beneficios tradicionales y políticas de recursos humanos, beneficios de bienestar ofrecidos para promover un balance de vida y trabajo alineado a una fuerza laboral multigeneracional y los planes a futuro con relación a los mismos, programas de horario flexible, beneficios no tradicionales y la adopción de los cambios introducidos por la Ley 453. Para más información puede acceder el siguiente enlace
http://www.aon.com/puertorico.

 
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Aon anuncia convocatoria de Los Mejores Patronos en Puerto Rico 2017

Aon, líder global en manejo de riesgos, corretaje de seguros, reaseguros, y servicios de consultoría y outsourcing de recursos humanos y El Nuevo Día, el periódico de mayor circulación en Puerto Rico, invitan a toda la comunidad empresarial a participar de Los Mejores Patronos en Puerto Rico 2017.  El periodo de inscripción ya comenzó y termina el 10 de marzo.
El estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico reconoce aquellas empresas que se esfuerzan en identificar, desarrollar y promover aquellos programas que más valoran sus empleados, manteniendo altos niveles de compromiso y mejores resultados de negocio.  Según Aon, empresa que lidera el estudio hace más de 15 años, el éxito de cada empresa depende de su capacidad de transformación para crear una fuerza laboral comprometida con las metas y proyecciones de la organización.

“Si una empresa está buscando rentabilidad y reducción en costos operacionales, la clave está en cuan comprometido están sus empleados.  De los resultados de este estudio, se puede ver cómo empleados altamente comprometidos son más eficientes en mantener relaciones saludables con los clientes mientras crean una cultura de trabajo positiva que se puede sentir y apreciar entre todas las partes interesadas, desde los empleados a los clientes y suplidores,” manifestó Eva González, líder de consultoría de Aon y presidenta del comité de selección de los Mejores Patronos.  “El estudio se enfoca en las métricas que llevan a las empresas a obtener resultados de negocios sostenibles, tales como compromiso, liderato, cultura de ejecutoria y la marca del empleador. En fin, en términos de resultados, lograr ser un Mejor Patrono en Puerto Rico es un indicador de excelencia operacional.” 

Para participar del estudio, la empresa debe llevar tres años establecida en Puerto Rico, estar registrada en el Departamento de Estado y tener un mínimo de 25 empleados regulares.  Hay distintas maneras de participar y el costo de participación comienza en $995.00, lo cual incluye un informe de sus resultados y un comparativo con los resultados de las compañías seleccionadas como Mejores Patronos  2017.

El estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico 2017, es manejado por expertos de Aon quienes garantizan un alto nivel de confidencialidad durante el proceso.

Para más información y requisitos deben acceder a www.aon/puertorico.com o enviar un correo electrónico a mejorespatronospr@aon.com.
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Sobre Aon
Aon plc (NYSE:AON) es el líder mundial en servicios de gestión de riesgos, corretaje de seguros, reaseguros, y servicios de consultoría y outsourcing de recursos humanos. A través de sus más de 72,000 colegas alrededor del mundo, Aon ayuda a sus clientes a obtener resultados en más de 120 países de forma innovadora y efectiva en el manejo de riesgos y soluciones enfocadas en productividad de la fuerza laboral. Para más información sobre nuestras capacidades y como ayudamos a nuestros clientes a potencializar sus resultados de negocio, visite el sitio
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Oficina de Aon en Puerto Rico se convierte en centro de operaciones del Caribe y América Central

10 de enero de 2017 – Aon plc, líder global en manejo de riesgos, corretaje de seguros, reaseguros, y servicios de consultoría y outsourcing de recursos humanos, anunció que la operación de Puerto Rico recientemente se convirtió en la oficina central de esta compañía para el Caribe y Centro América, con presencia en 20 países, incluyendo Panamá, Costa Rica, República Dominicana, Guatemala y Jamaica.  Esta expansión surge al unísono del nombramiento de Manuel Bermúdez, hasta ahora presidente y primer oficial ejecutivo de Aon en Puerto Rico, como presidente y primer oficial ejecutivo de Aon en la subregión del Caribe y Centro América.
Aon Puerto Rico cuenta con 3 oficinas propias en Puerto Rico, Venezuela y Trinidad & Tobago, y el resto de los países se manejarán a través de la red de proveedores de servicio de la región la cual se compone de consultores y corredores autorizados por Aon, siguiendo protocolos estándares de la empresa.
“Este cambio consolida nuestra operación de la región del Caribe y Centro América, desde el componente administrativo de los negocios hasta las oportunidades de nuevo negocio para los mismos, lo cual representa una expansión y un crecimiento significativo para nuestra operación en la Isla,” indicó Bermúdez, quien añadió que la expansión representará un crecimiento de 20 a 25 por ciento para la oficina en Puerto Rico durante los próximos 3 años.
“Esta es una oportunidad de exportar nuestro peritaje además de generar oportunidades internas de crecimiento profesional,” expresó Bermúdez.  Aon exportará servicios en estos países en las 3 áreas de su negocio, que comprenden consultoría de recursos humanos, beneficios grupales y corretaje de seguros de propiedad y contingencia.
El ejecutivo expresó que esta designación los prepara para poder ofrecer servicios en Cuba, cuando ese país esté listo para recibirlos.
Esta capacidad, única entre las empresas de esta industria en la Isla, también le da la oportunidad a Aon de ayudar a empresas puertorriqueñas que estén exportando servicio a esos 20 países.
La subregión del Caribe y Centro América de Aon cuenta con ingresos de más de $40 millones y sirve a más de 1,000 clientes.
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Sobre Aon
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Aon inaugura centro de servicios de recursos humanos y beneficios en San Juan con una inversión de más de $8 millones
Aon, la empresa global de soluciones de negocios relacionadas a talento, retiro y salud de Aon plc (NYSE: AON), recientemente inauguró las nuevas instalaciones de su centro de servicio de recursos humanos y beneficios para empleados, creando más de 600 nuevos empleos en el último año. Previamente en el 2013 había creado unos 200 empleos. Aon invirtió $8 millones para abrir un centro de servicio con lo último en instalaciones físicas, seguridad y tecnología en 5 pisos y con una capacidad de 985 asientos, incluyendo 100 para adiestramiento.
El centro de Aon en San Juan da servicio a más de 90 empresas y sus empleados en Estados Unidos, Puerto Rico y Latinoamérica, ofreciendo apoyo en todos los aspectos de beneficios de empleados, incluyendo planes de salud, seguros de vida, seguros de incapacidad, planes de ahorro y planes de pensión, entre otros.  Con la expansión, el centro ahora cuenta con 900 empleados a tiempo completo, quienes manejan un promedio de 200,000 llamadas al mes.
Escogimos abrir nuestro nuevo centro de servicio en Puerto Rico por múltiples razones. Una de estas es nuestra capacidad de ofrecer servicio en español e inglés, además de que nuestra cultura es muy similar a otras culturas hispanas no solo en Estados Unidos sino alrededor del Mundo,” dijo Eunice Aponte, directora gerencial de Aon en Puerto Rico. “Otra ventaja es que la curva de aprendizaje de nuestra gente es menor, comparado con otros países ya que muchas de las leyes federales aplican en Puerto Rico y los fundamentos de los beneficios de empleados son parecidos las poblaciones en Estados Unidos.” 
Aponte también mencionó que desde 2017 el centro de servicio en Puerto Rico ofrecerá servicio a clientes en portugués y expandirá a países en Latinoamérica.

Puerto Rico ha jugado un rol importante y de crecimiento en nuestra estrategia durante los últimos 15 años,” dijo Bryan Sansbury, principal oficial de operaciones de Aon.  “Nuestra habilidad de encontrar talento altamente cualificado en esta sólida y comprometida comunidad nos ha dado la confianza de expandir nuestras operaciones para servir a clientes locales y a través de todos los Estados Unidos.
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Sobre Aon
Aon plc (NYSE:AON) es una proveedora global y líder de manejo de riesgo, corretaje de seguros, soluciones de recursos humanos y sub-contratación de servicios. A través de sus más de 69,000 colegas a nivel mundial, Aon produce resultados positivos para sus clientes en sobre 120 países. Para más información sobre nuestras capacidades y cómo producimos resultados para nuestros clientes, favor acceder:
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Aon anunció quienes son Los Mejores Patronos en Puerto Rico
 

Aon, líder global en manejo de riesgos, corretaje de seguros, reaseguros, y servicios de consultoría y “outsourcing” de recursos humanos, presentó los resultados del estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico. Veintitrés empresas fueron reconocidas como Mejores Patronos durante la celebración de la decimotercera edición del estudio, celebrada recientemente en El Centro de Convenciones de Puerto Rico en San Juan.
El estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico tiene como meta reconocer aquellas empresas que se esfuerzan en identificar, desarrollar y promover aquellos programas que más valoran sus empleados, manteniendo altos niveles de compromiso y mejores resultados de negocio.
Las empresas seleccionadas este año lograron mantener en el 2016, un 85% de compromiso a nivel general. Esto  significa que en las empresas destacadas como Mejores Patronos, 9 de cada 10 empleados hablan positivamente de su empresa y actúan como promotores. Mientras que 8 de cada 10 empleados permanecen en la empresa y contribuyen con su mejor esfuerzo para que la empresa sea exitosa.
“Son muchos los hallazgos interesantes que se han podido obtener con el estudio de este año, pero en términos generales, algunas de las fortalezas que poseen las empresas reconocidas como Mejores Patronos este año son procesos formales y estructurados, comunicación asertiva utilizando diversos canales según la ocasión, estrategias efectivas de atracción y retención de empleados, y minuciosos procesos de selección de candidatos,” indicó Eva González, presidenta del Comité de los Mejores Patronos 2016 y líder de la práctica de talento de Aon.
Las empresas que son reconocidas como Mejores Patronos, se posicionan mejor en la competencia por el talento; atraen los mejores candidatos mediante su sólida reputación, seleccionan y retienen a los mejores empleados a través de una buena propuesta de valor al empleado. Estas empresas se enfocaron en ser un facilitador de la cultura y ambiente propicio para lograr el compromiso de sus empleados.

"Consistentemente, el estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico demuestra que hay empresas de distintos tamaños e industrias que sí pueden mantener un nivel de compromiso alto entre sus empleados y sobrepasar sus metas de negocios gracias a esto.  Estas empresas sirven de ejemplo para otras y el estudio permite que sus historia de éxito y sus estrategias se compartan para el beneficio de la comunidad empresarial en la Isla,” expresó González.
La selección de Los Mejores Patronos se divide en cuatro categorías de acuerdo al tamaño de la empresa: grandes, con 400 empleados o más; medianas, compuestas por 151 a 399 empleados y pequeñas, la cual este año se subdividió en 2: las de cuya fuerza laboral es de entre 65 y 150 empleados y la nueva categoría, de 25 a 64 empelados. Las empresas reconocidas como Los Mejores Patronos en Puerto Rico 2016 son:
Categoría empresas grandes
1. Cardinal Health PR 120, Inc.
2. Hewlett Packard Enterprise
3. Bristol Myers Squibb Manufacturing Co.
4. Boston Scientific
5. Amgen Manufacturing, Limited
6. Stryker
7. Edwards Lifesciences Technology Sarl
8. San Jorge Children's Hospital
9. Fresenius-Kabi

Categoría empresas medianas
1. Microsoft
2. Motorambar, Inc
3. Boys and Girls Club de Puerto Rico
4. HP Inc.
5. Sheraton Puerto Rico Hotel & Casino

Categoría empresas pequeñas
1. AES Puerto Rico, LP
2. Mars Caribbean & Central America
3. Cooperativa de Ahorro y Crédito de Camuy
4. Kimberly Clark
5. BASF Agricultural of Puerto Rico
6. DHL Supply Chain


Categoría empresas pequeñas (25 a 64 empleados)
1. Unilever de Puerto Rico
2. Cooperativa de Ahorro y Crédito de Rincón
3. FTL Finance PR LLC / Oasis Financial Services

El estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico se lleva a cabo desde el año 1999 y cuenta con la base de datos más extensa de empresas de diversas industrias en Puerto Rico. Para asistir a la presentación del estudio Mejores Patronos por favor inscríbase aquí.
El estudio Los Mejores Patronos en Puerto Rico, es manejado por expertos de Aon quienes garantizan un alto nivel de confidencialidad durante el proceso. Para más información sobre los servicios de Aon, puede comunicarse al 787.754.8787.

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Sobre Aon
 Aon plc (NYSE:AON) es el líder mundial en servicios de gestión de riesgos, corretaje de seguros, reaseguros, y servicios de consultoría y outsourcing de recursos humanos. A través de sus más de 69,000 colegas alrededor del mundo, Aon ayuda a sus clientes a obtener resultados en más de 120 países de forma innovadora y efectiva en el manejo de riesgos y soluciones enfocadas en productividad de la fuerza laboral. Para más información sobre nuestras capacidades y como ayudamos a nuestros clientes a potencializar sus resultados de negocio, visite el sitio
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Aon busca llenar 200 puestos

jueves, 28 de julio de 2016- La compañía Aon informó que tiene 200 posiciones disponibles para representantes  de servicio al cliente en centro de llamadas.
Hoy, a partir de las 9:00 a.m. y hasta las 5:00 p.m. estará recibiendo candidatos en el vestíbulo del edificio #304 en la avenida Ponce de León en Hato Rey, informó la firma en su página de Facebook. Es vital que los aspirantes dominen el inglés y el español, tanto en forma escrita como oral. También se les requiere tener experiencia previa en servicio al cliente y saber usar computadora.
En cuanto a disponibilidad, se espera que los trabajos sean a tiempo completo en horarios que van desde las 8:00 a.m. hasta las 11:00 p.m., de lunes a viernes.
“Si cumple con los requisitos y no puede asistir a la feria, por favor envíe si resume a hrservices@aonhewitt.com”, indicó la compañía como alternativa para quienes no puedan llegar personalmente a la feria de empleo.
Por: El Nuevo Día

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Aon abre convocatoria de becas anuales para desarrollo del conocimiento y liderazgo para estudiantes talentosos
 
El Fondo de Becas Aon para Estudiantes Talentosos, establecido en 2010, abrió su convocatoria para el otorgamiento de becas, a través de la Fundación Comunitaria para Puerto Rico (FCPPR), para desarrollar el talento, conocimiento y el liderazgo de los estudiantes de la Isla que demuestren necesidad económica y excelencia académica. 
La beca consiste de una ayuda económica suplementaria para estudiantes de escuela superior o universitarios que interesen participar en actividades tales como: una conferencia, simposio o congreso relacionado a su campo de estudios o interés académico, en o fuera de Puerto Rico; presentar resultados de investigaciones en congresos o simposios en o fuera de Puerto Rico o realizar un viaje de intercambio estudiantil formal.  El número de becas que se otorga cada año está sujeto a la disponibilidad de fondos y la cantidad máxima por beca es de $1,500 por individuo, la cual se determinará de acuerdo a la disponibilidad de fondos. La fecha de cierre de la convocatoria es el 22 de abril y los interesados pueden recibir la guía comunicándose con las oficinas de la FCPR o visitando la página www.aon.com/puertorico  o www.fcpr.org.
Aon es una corporación reconocida como líder mundial en servicios de manejo de riesgo, seguros, corretaje y consultoría de capital humano. Su trabajo está enfocado en la valorización del cliente a través de soluciones innovadoras y efectivas en el manejo de riesgo y productividad de la fuerza laboral.  Aon también está adscrito a Una Hora por la Educación, un novedoso programa de filantropía corporativa en donde la corporación invita a sus empleados y a otras corporaciones a que donen el equivalente a una hora de su trabajo para apoyar a jóvenes talentosos.

La Fundación Comunitaria de Puerto Rico (FCPR) es una institución filantrópica sin fines de lucro que por 30 años ha colaborado con las comunidades en: la administración y custodia de fondos que establecen individuos, familias, corporaciones y organizaciones para el bienestar comunitario; y mediante el diseño y la implantación de programas, premios y reconocimientos enfocados en educación, desarrollo económico y vivienda de interés social. Es la primera fundación de su naturaleza en el Caribe y América Latina, y la única en Puerto Rico. Pertenece a una red de sobre 1,900 fundaciones comunitarias en el mundo. Se nutre de fondos de la comunidad que se reinvierten en la comunidad.
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