Beneficios Globales

 

Las compañías multinacionales se enfrentan a constantes retos al globalizar y expandir su diversa fuerza laboral internacional:

• Administración corporativa
• Necesidad de márgenes mejoradas en costo eficiencia operacional.
• Creciente complejidad de manejar los beneficios y la compensación de empleados a nivel global, de manera consistente.
• Balancear el control central de los programas de beneficios para el empleado, asegurándose que los paquetes de beneficio son apropiados para cada localidad.

Aon ayuda a compañías multinacionales a enfrentar estos retos a través de numerosos servicios:

Corretaje de beneficios de grupo internacional, diseño de plan y trabajo actuarial

 

Históricamente, muchas multinacionales operaban en un modelo de manejo descentralizado. Pero las fuerzas del mercado y los estándares de contabilidad internacional convergentes de hoy obligan a las organizaciones a alivianar sus operaciones y a tomar un rol más activo al manejar beneficios para empleados debido a los riesgos significativos financieros, legales y de capital humano.

Muchas compañías ven el manejo multinacional del cuidado de la salud, la compra de cuidado de salud grupal y los programas conjuntos de retiro, como una medida de reducir costos, aumentar ganancias y promover el crecimiento.

La red global de consultores de Aon puede ayudar a determinar si estas soluciones son apropiadas para usted. Podemos revisar sus planes y costos de los beneficios existentes, así como las economías en escala disponibles para desarrollar una estrategia global de beneficios y procesos para apoyar sus metas de negocios. Podemos involucrar corredores de beneficios locales para que recomienden planes competitivos en su mercado y luego realicen subastas locales y apoyen la ejecución local en sus facilidades globales.

Somos dueños de una de las redes mundiales de oficinas más grandes y manejamos activamente una red de beneficios para proveer apoyo y consejería a clientes en más de 100 países, con la capacidad de prestar localmente servicios apropiados de beneficios para empleados. Esto nos permite brindar consejería estratégica de clase mundial a oficinas centrales y satelitales por igual, mientras le ayudamos a implementar políticas de beneficios localmente, pero bajo el control y las reglas de la política corporativa global.

Además de corretaje, también realizamos auditorías de beneficios, diseños de planes, creación de puntos de referencia, contabilidad de beneficios financieros y asesoría actuarial estratégica y global.

Financiando los riesgos de los beneficios

 

Ayudamos a las compañías a explorar maneras alternas de financiar los riesgos de los beneficios para empleados. Entre las alternativas, están las cautivas (ideal para compañías grandes multinacionales que quieren manejar costos de beneficios para empleados y exposición global), el fondo común multinacional, manejo de selección de suplidores y corretaje global

Aon trae a la mesa una combinación única de pericia en el campo de la consultoría de beneficios globales y pericia local en casi todos los mercados. Tenemos la escala, extensos recursos y experiencia para desarrollar una solución cautiva globalmente integrada de beneficios para el empleado.

Tenemos una presencia geográfica y capacidad insuperable, combinada con pericia en:

• Consultoría de beneficios globales, incluyendo fusiones y adquisiciones
• Consultoría regulatoria y de cautivas
• Administración y manejo cautivo
• Asuntos actuariales, de impuestos y de contabilidad
• Reaseguramiento y transferencia de riesgo alternativo

Nuestro acercamiento y sistemas probados aseguran la cooperación a nivel táctico (implementación) y estratégico, apoyado por procesos perfeccionados de manejo financiero, administrativos y de responsabilidad corporativa que añadenun valor distintivo.

Mayor Perspicacia: Una plataforma virtual de beneficios globales y manejo de compensación

 

Aon recientemente lanzó su avanzada plataforma de manejo de beneficios globales, la cual se aleja de otros sistemas disponibles, ofreciendo así mayor flexibilidad y capacidades analíticas avanzadas.

La herramienta, llamada Mayor Perspicacia, es ideal para ayudar a las compañías con múltiples operaciones a manejar y analizar los datos provisionales y financieros de sus programas de beneficios y compensación. Algunas de las capacidades y características son:

• Entrada de datos dinámica y discreta que promueve la precisión de la información; funcionalidad incluye botones de radio y menús de lista para fácil control de la entrada de datos.
• Revisiones programadas de conformidad de estatutos y mandatos al momento de la entrada de datos junto a reportes de artículos de no conformidad, actualizaciones regulares sobre cambios legislativos y ayuda general sobre conformidad.
• Análisis confiable en tiempo real, incluyendo gráficas y tablas, que le asisten en la evaluación del costo de los programas en relación a la nómina por geografía y que ayudan a identificar tendencias.
• Reportes presenciales a la medida a través de múltiples localidades geográficas, que ayudan a nivelar los programas con las prácticas comunes y las regulaciones de estatutos.
• Más de 70 plantillas estándares precompletadas que ayudan en la recolección de datos para todos los programas de beneficios, compensación y políticas de recursos humanos, con la habilidad de añadir plantillas a la medida.

En conjunto, esta herramienta le ayuda a tomar mejores decisiones acerca de los beneficios y  compensación, que conducen a:

• El entendimiento fundamental sobre los costos reales de los programas y sobre el rendimiento de la inversión
• La información en tiempo real mejora su habilidad para desarrollar estrategias de ahorro de costos que incluyen, pero no se limitan a: hacer un fondo común de beneficios internacionales, proveedores preferidos, otros mecanismos de financiamiento de beneficios agregados y modificación de diseño de plan local en respuesta al análisis de datos.
• Mejorías consistentes a través de los países
• Garantía de que los programas trabajan en conformidad a la legislación local.


 

Benefit Index®

 

Es la herramienta por excelencia para establecer el valor competitivo de los programas de beneficios. Calcular el verdadero valor competitivo de un programa de beneficios es ahora más difícil que nunca, pero tener conocimiento de cómo sus beneficios se desempeñan, puede darle un atractivo insuperable en el mercado.

El Benefit Index de Aon utiliza técnicas actuariales basadas en el valor relativo, no en el costo, para evaluar los beneficios de su compañía en relación a un grupo similar de compañías seleccionado por usted. Nuestra base de datos contiene información sobre beneficios de más de 300 organizaciones de todo tipo, siendo así la base de datos más grande y completa en el país

Con el índice de beneficios usted puede:

• Determinar el valor competitivo de sus beneficios
• Vigilar las prácticas de beneficios de patronos líderes
• Armonizar planes conflictivos de beneficios en una fusión, adquisición o proyecto conjunto
• Articular su posición competitiva frente a empleados y alta gerencia
• Desarrollar planes de beneficios para alcanzar los objetivos cambiantes de negocios de la organización

 

El Benefit Index detalla las áreas principales de beneficios, incluyendo el cuidado de la salud, retiro, discapacidad, muerte y tiempo libre con paga. Las comparaciones están ilustradas con velocímetros fáciles de entender, que muestran en un vistazo cuál de sus programas de beneficios está por encima, por debajo o de acuerdo al promedio. Pueden añadirse además diferentes escenarios para modelar el efecto de cambios futuros en el diseño.

Como uno de los proveedores mundiales principales de subcontratación de recursos humanos y servicios de consultoría, Aon está singularmente cualificada para ayudarle a evaluar sus planes de beneficios. Para ordenar su reporte de BenefitIndex®, envíenos un correo electrónico a listar los detalles de contacto de Puerto Rico —[email protected]  o llámenos al 787.754.8787.