Los beneficios son un elemento importante para la atracción y retención de los empleados. Los empleados buscan beneficios de salud integrales y asequibles, pero los patronos luchan por mantenerse al día con el aumento en los costos. Los patronos en Estados Unidos están gastando más que nunca en beneficios para los empleados, pero los empleados a menudo no reconocen el verdadero valor de esos beneficios.
 

	La satisfacción laboral de los empleados ha disminuido constantemente en los últimos 20 años, con compensaciones y beneficios entre los principales factores de esa tendencia hacia la baja.
	Cada año, los patronos hacen más cambios al diseño de los planes de beneficios, transfiriendo cada vez más los gastos de atención médica a los empleados.
	Los costos médicos continúan creciendo más rápido que la inflación.
	El 70% de los patronos dice que en los próximos cinco años revisará su estrategia de compensación total para acomodar las necesidades cambiantes y la demografía de su fuerza laboral.
	Los gerentes de Recursos Humanos (CHRO) y los principales oficiales financieros (CFO) necesitan modelar planes de beneficios a largo plazo que incorporen, tanto los costos, como la percepción de los empleados.

 

Presentamos Aon Architect, un enfoque innovador y simplificado para el diseño de planes y establecer estrategias de contribución patronal. Aon Architect ayuda a los patronos a equilibrar cuidadosamente los objetivos financieros y la satisfacción de los empleados.

 

 

Aon Architect es una solución patentada¹, basada en datos, que combina las finanzas del patrono con la percepción de los empleados. Aon Architect analiza aproximadamente 500,000 escenarios específicos y le permite al cliente crear y modificar sus propios escenarios. La herramienta mide la percepción de los empleados utilizando datos patentados y estadísticas avanzadas, y utiliza el aprendizaje automático para predecir el comportamiento de selección del plan de los empleados.