Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden das wichtigste Kapital unseres Unternehmens sind. Bei Aon engagieren wir uns gemeinsam dafür, eine Kultur der Chancen für unsere Kolleg*innen und Kunden zu schaffen, die auf Zusammenarbeit und Innovation beruht. Das ist der Grund, warum alle unsere Kolleg*innen vom ersten Arbeitstag an wertvoll, wertgeschätzt und hervorragend vernetzt sind:
Grössere Relevanz
Wir wollen unseren Kolleg*innen eine globale Aon United-Lernerfahrung ermöglichen, dank der sie eine hochwirksame Arbeit leisten, zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen können. Gleichzeitig ermöglichen wir ihnen, ihre Karriere auszubauen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Stärkere Vernetzung
Wir haben massiv in unsere Arbeitstechnologien investiert, um einen flexiblen, hybriden und agilen Arbeitsplatz zu schaffen – und entwickeln weiterhin neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte werden zur Rechenschaft gezogen, und unsere Kolleg*innen werden befähigt, an der Schaffung einer vielfältigen, kooperativen, solidarischen und inklusiven Arbeitskultur mitzuwirken.
Mehr Wertschätzung
Zusätzlich zu einer gerechten und konkurrenzfähigen Vergütung bietet unser Unternehmen seinen Kolleg*innen ein Benefits-Programm, das die Work-Life-Balance und das persönliche Wohlbefinden fördert. Die Kolleg*innen werden für ihre einzigartigen und wertvollen Sichtweisen und Beiträge anerkannt und geschätzt und haben zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wie es ist, zu Aon zu gehören
Wir sind davon überzeugt, dass wir als ganzes Unternehmen stärker als jede einzelne Person oder Einheit von Aon sind
Als Unternehmen ist Aon bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede einzelne Person sicher und wohl fühlt, in dem sie authentisch bleiben kann, sich zugehörig fühlt, ihr berufliches Potenzial voll ausschöpfen kann und für die einzigartigen Perspektiven und Talente, die sie mitbringt, geschätzt wird.
Wie wir arbeiten
Durch unser Smart-Working-Modell hat Aon eine hybride Arbeitskultur eingeführt, in der die meisten Kolleg*innen flexibel arbeiten können– zu Hause, im Büro oder an einem anderen Arbeitsort.
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Förderung einer inklusiven und flexiblen Kultur, einem besseren Zugang zu Talent und die Steigerung des Wohlbefindens unserer Kolleg*innen einen bedeutenden Mehrwert für unser Unternehmen und unsere Kolleg*innen selbst erreichen können.