Pension Survey 2014

Votre plan de pension est-il un labyrinthe ?
Il est difficile d'apprécier votre plan de pension à sa juste valeur. Comment retrouver votre chemin dans le labyrinthe des pièges et options ? Comment savoir s'il est avantageux par rapport aux concurrents ? Dans son étude comparative fondée et indépendante, Aon dresse le bilan des plans d'avantages extra-légaux belges.

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  Soumettez votre plan au test
  Cette étude comparative est devenue une valeur sûre dans le paysage des pensions belges. Le rapport permet aux entreprises participantes de comparer leur plan de pension ainsi que leur couverture décès à ceux d'autres sociétés, tant dans leur secteur que dans d'autres. Cette 8ème édition accordera une attention particulière à l'impact du statut unique et son effet sur votre plan au moment où il ne sera plus possible de faire une distinction entre la constitution de la pension complémentaire d'ouvriers et d'employés.
  
  Un benchmark objectif et fondé
  L'enquête 2010 avait recueilli la participation de 216 entreprises (c'est-à-dire 378 plans), réparties dans différents secteurs et dispersées dans tout le pays. Elle avait été accueillie très positivement, tant par les participants que par la presse spécialisée. Pour cette 8ème édition, nous regrouperons une fois de plus un groupe important d'entreprises belges. Le rapport constitue un document de travail incontournable pour toute négociation avec le (futur) personnel, avec les partenaires sociaux et même avec la société mère.
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  Les plans de pensions des sociétés participantes sont analysés de manière approfondie et détaillée. Cette étude, que nous apprendra-t-elle et comment le rapport final sera-t-il structuré ?
  
  1. Un rapport général stipulant les tendances actuelles
  
  Un large aperçu des tendances actuelles en matière d'avantages extra-légaux retraite et décès, basé sur les éléments suivants :
  - Conditions d'affiliation (cadres, employés, ouvriers, contrats à durée déterminée, etc.)
  - Âge de la retraite (60, 62, 65, flexible entre 60 et 65, etc.)
  - Structure du plan (charge fixée, but à atteindre, etc.)
  - Véhicule de financement (assurance de groupe, fonds de pension, etc.)
  - Couverture décès (mariés, cohabitants, isolés, etc.)
  
  
  Capital décès exprimé en multiple du salaire (2010)
  
  
  
  Evolution des plans – but à atteindre et charges fixes (2010)
  
  
  
  
  2. Un rapport comparatif
  
  Une analyse chiffrée permettant aux participants de positionner leur entreprise sur le marché des plans de pension et des couvertures décès.
  
  Deux critères de classement sont retenus :
  - Le niveau global des avantages octroyés à la retraite, au décès et ce, sur base de diverses carrières types en terme de rémunération
  - Le niveau des avantages financés exclusivement par l'employeur, sur base des mêmes hypothèses
  
  Plus pratiquement, l'étude évalue les avantages qu'obtiendraient un cadre, un employé et un ouvrier présentant des profils de carrières type, s'ils étaient couverts respectivement par chacun des plans étudiés.
  
  Exemple d'une illustration personnalisée
  
  
  Confidentialité
  Toutes les informations obtenues dans le cadre de l'enquête seront traitées de manière strictement confidentielle. Les résultats seront mentionnés dans le rapport de façon anonyme. La société participante pourra toutefois distinguer ses propres informations et résultats de ceux des autres participants. D'autre part, la participation ne devrait nullement influencer les relations que vous entretenez avec votre assureur, courtier ou consultant.
  
  3. Une compréhension claire de l'impact du statut unique sur votre plan pension
  
  L'étude précédente a révélé que l'affiliation des ouvriers au même plan de pension que les employés coûterait environ 410 millions d'EUR par an aux employeurs belges, en plus des 300 millions d'EUR qu'ils consacraient en 2010 à la pension complémentaire. Par ouvrier, ceci représente une augmentation moyenne de la prime de retraite nette de près de 500 EUR par an.
  
   

  Coût total annuel de la pension complémentaire (2010)	Prime nette de pension complémentaire par travailleur (2010)

  
  4. Une invitation à une session d'information fin 2013
  
  L'entreprise participante sera invitée lors d'une des sessions informatives organisées fin 2013. Aon y présentera en détail les résultats de l'enquête. Les sociétés auront la possibilité d'y assister avec les collègues de leur choix et pourront y poser toutes les questions qui les interpellent.