Accidents du travail
Lorsqu’un accident du travail survient, les conséquences peuvent être importantes. En premier lieu pour la victime et ses proches, mais également pour l’employeur. Quoi qu’il arrive à vos travailleurs, tant qu’ils travaillent pour votre compte, vous êtes tenu de les assurer contre les accidents du travail. Y compris pour leurs trajets domicile-travail.
Que dit la loi belge ?
Tout employeur relevant du secteur privé et occupant du personnel assujetti à la sécurité sociale belge a l’obligation :
- d’assurer son personnel contre le risque d’accidents du travail en souscrivant une police d’assurance auprès d’un assureur agréé en Belgique.
- de déclarer tout accident sur le lieu ou sur le chemin du travail.
Tout employeur relevant du secteur public a l’obligation d’indemniser son personnel en cas d’accidents du travail. Il a toutefois la possibilité de couvrir en tout ou en partie les risques financés liés aux accidents du travail auprès d’un assureur agréé en Belgique.
Méthodologie propre à Aon
S’appuyant sur son expertise reconnue sur le marché et son pouvoir de négociation, Aon vous aide à mettre en place une couverture du personnel contre les accidents du travail qui soit en bonne adéquation avec l’activité de l’entreprise. Voici notre méthodologie en 6 étapes :
- Analyse des couvertures existantes
- Assistance lors de la consultation du marché
- Etablissement d’un dossier de soumission clair et complet
- Obtention de la meilleure tarification possible
La tarification est basée sur la statistique sinistre des 5 dernières années. Aon a développé une méthodologie permettant d’estimer les coûts réels de l’assurance et ainsi obtenir la tarification la plus juste par rapport au risque.
- Etablissement d’un rapport de comparaison des offres
- Clauses Aon négociées sur le marché
Ces extensions de garanties ont pour but de répondre aux besoins et à l’activité de l’entreprise.
- Soutien efficace dans la gestion des contrats
- Adaptations des polices en fonction des activités
- Couverture des participants aux événements organisés
- Etablissement des attestations
- Interprétation des textes de loi
- Couverture de risques ponctuels (missions de courte durée, stagiaires, ….)
- Conseils et intervention en cas de sinistre
- Assistance et intervention ponctuelle dans la gestion de sinistres complexes (refus, contrôle de la quittance, etc.).
- Rôle de médiation dans la relation entre les services clients et assureurs.
- Support dans la mise en place d’une politique de prévention performante
Les garanties prévues dans les assurances accident du travail peuvent être complétées par d’autres couvertures:
- Excédent loi (en cas d’accident du travail, indemnités complémentaires sur la partie de la rémunération qui dépasse le plafond légal des rémunérations)
- Accidents de la vie privée
- couverture représentant un avantage extra-légal important liant le personnel à votre entreprise;
- trois formules possibles :
- couverture pour l’ensemble du personnel, la prime étant à charge de l’employeur
- sur base d’une adhésion facultative (avec ou sans les membres de la famille), la prime étant à charge de la personne assurée
- sur base nominative, une liste restrictive de personnes assurées
- Personnes non assujetties à la loi sur les accidents du travail (Indépendants, stagiaires, retraités,…)
- Evénements
- Couverture des accidents corporels survenant aux participants aux événements organisés par l’employeur
- Deux formules possibles :
- au cas par cas
- sur base annuelle
- Aviation : perte de licence
- Marine : Couverture personnel de navigation en mer
- Personnes en mission de courte ou longue durée à l’étranger
- Personnel expatrié