SmartReward,
powered by Aon and PwC
Adoptez la rémunération flexible et remportez la guerre des talents
Une étude de PwC indique que 70% des travailleurs belges aspirent à plus de flexibilité au sein de leur enveloppe salariale. Une rémunération flexible est donc l’atout indispensable des organisations et des entreprises qui souhaitent se profiler comme « Meilleur Employeur ».
- Attirer et fidéliser les meilleurs talents ?
- Accroître la motivation et l’engagement sur le lieu de travail?
- Renforcer sa réputation et sa marque grâce à des travailleurs satisfaits?
- Rémunérer plus intelligemment et d’une manière budgétairement neutre?
Faites rapidement connaissance avec SmartReward, la nouvelle génération de stratégies salariales flexibles
Plus d’un million de travailleurs dans 72 pays différents choisissent déjà leurs avantages sociaux grâce à SmartReward : la solution all in pour votre stratégie de rémunération flexible, développée par Aon et PwC.
Smart Reward
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Bien que de nombreux employeurs soient tentés par le concept de la rémunération flexible, les projets restent souvent à leur phase de démarrage, par crainte de complexité, de surcharge administrative ou de surcoût. SmartReward, l’outil de rémunération pour tout type d’entreprise, apporte des changements en la matière.
SmartReward est bien plus qu’une plateforme en ligne
Factsheet
L’expertise d’Aon et de PwC vous garantit les meilleurs conseils, accompagnements et encadrements. Un partenariat qui certifie la conformité sur le plan fiscal et juridique et ce, via une plateforme de pointe en ligne.
Grâce à la complémentarité mutuelle entre Aon et PwC, la rémunération flexible sans barrière est véritablement possible. Pas de tracas en ce qui concerne la législation fiscale, sociale ou du travail. Plus de suivi administratif. Pas de budget supplémentaire, mais des choix intelligents.
Découvrez tous les avantages dans la fiche d’information SmartReward 
Attirer et fidéliser les talents?
Faites de votre plan bonus un plan compétitif et à l’épreuve du temps.
Il n’est pas facile d’attirer et de fidéliser les talents. Une rémunération attractive constitue un atout important à cet égard. Les entreprises tournées vers l’avenir envisagent déjà la rémunération sous un angle nouveau : variée et axée sur la performance.
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