＜12月22日（木）国内企業向け無料セミナー＞　

男女の賃金差異に関する実態／情報公表に向けた準備
（大手企業向け）

2022年7月の女性活躍推進法の制度改正によって、上場企業だけでなく労働者が301人以上の事業主は男女の賃金の差異を新事業年度開始からおおむね3か月以内に公表することが求められます。男性の賃金に対して、女性の賃金の割合をパーセントで示すことが求められます。計算自体は単純平均であり、とてもシンプルなものですが、直近のAonの調査ではまだ準備が進んでいない3月決算企業が多いという回答が得られたため、年末前の忙しい時期ではありますが、セミナーを開催したいと思います。多くの大手企業においては実際に計算をすると50%を下回る結果になる会社も多いのではないかと弊社では考えています。

グローバル大手企業では過去10年以上に渡って男女の報酬格差の解消が進んでいるものと思います。このような中で、仮に50～60%という数値を情報公表するとなると、相応の社会的インパクトがあるものと想定されます。これらの状況について、会社としてどのように解釈し、どのような方向性に持って行くことを考えているのか、併せて開示していくことが望ましいと弊社では考えています。

本セミナーでは以下のような企業の皆さまにおいて、お役立て頂ける情報や考え方をお伝えします。

• 男女の賃金差異の情報公表について、詳しく規制を理解していない
• 男女の賃金差異の情報公表の準備がまだ進んでいない
• 数値を計算をしてみたものの、数字が想定と異なっており、悩んでいる
• 諸外国の規制を知りたい

年末ご多用のところ恐縮ですが、ぜひご出席いただけますよう、ご案内申し上げます。
 

【開催日時】

　12月22日（木）11:00～11:40
　※インターネット回線の会議システム（Webex）を利用したWebinarとなります

【アジェンダ】

【登壇者】

エーオンソリューションズジャパン株式会社　

代表取締役社長 山下 知之
ディレクター 中村 明子
ディレクター 黒田 眞広
ディレクター 岡田 馨

【ご参加にあたって】

• 本セミナーは、インターネット回線の会議システム（Webex）を利用したWebinarとなります。
• 参加の登録は下のお申込みボタンからリンク先のフォームへご入力をお願いいたします。ご入力された情報につきましては、弊社の個人情報保護方針に基づき、取扱いをさせていただきますことをご了承ください。
• お申込み締切日：12月19日（月）
• こちらのご案内は転送いただくことが可能です。貴社内・貴部門内で参加を希望される方にお気軽にご転送ください。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


【本イベントに関するお問い合わせ先】　芹澤　[email protected]