2021年グローバル昇給率・離職率調査 結果レポートのご案内

Aonは毎年グローバルで昇給率・離職率調査を実施しております。この度、2021年グローバル昇給率・離職率調査結果レポートをリリースしました。2021年実際の昇給率、離職率の傾向、および2022年の昇給予算のデータを国・業界別にまとめたレポートとなっており、昇給率の策定など人事戦略のご参考に、ぜひご活用ください。

 

レポートラインアップ	金額
2021 Salary Increase and Turnover Study -- U.S.	$1,500
2021 Salary Increase and Turnover Study -- Global	$2,000
2021 Salary Increase and Turnover Study -- U.S. and Global	$2,500

 

注） 上記の報告書はすべて英文で作成されております


本レポートの特長

• 調査は年2回にオンラインで実施され、世界125カ国以上をカバーし、約2,500社から寄せられた回答に基づき作成
• データを国・業界の一覧表に整理。具体的な数値が一目で確認でき、トレンドを容易に把握
• 昇給予算(サラリーバジェット)／実績、離職率などの数的データに留まらず、調査参加企業各社の現在の採用に対する意欲の強さ、ハイパフォーマーをどのように定義し処遇しているか、パフォーマンス評価システムの実施状況、何段階評価をしているか、昇給機会の提供頻度、基本給の決定方法昇格予算の設定方法等々、様々な論点をカバーしています。
• 報告書は、PDFとExcelで構成されております*。
• レポートサンプル：

            

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担当：陳
Email：[email protected] 

 

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レポートコンテンツの詳細

Budget and actual increases by country and industry（Excel）
-    Merit
-    General increases
-    Special adjustments
-    Promotional
-    Mandatory

Turnover for total population（Excel） 
-    Overall
-    Voluntary

Pay practices（PDF）    
-    Workforce planning    
-    Talent identification (e.g., high potentials, critical talent/key positions and top performers)    
-    Performance management    
-    Pay increase philosophy and approach    
-    Salary increase freeze    
-    Promotions    
-    Special adjustments    
-    General increases - cost of living    
-    Structure movement    
-    Regrettable turnover