Vurder dine medarbejderes modstandsdygtighed

I kølvandet på den globale pandemi er der kommet et andet fokus på medarbejdernes trivsel. Sundheds- og trivselsprogrammer er ikke nyt for arbejdsgiverne. Alligevel viser vores undersøgelser, at mange arbejdsgivere har problemer med at sikre, at deres programmer effektivt opbygger medarbejdernes modstandsdygtighed.

Når man skal fremme modstandsdygtighed, er det ikke nok at have en gennemtænkt plan for tiltagene, der skal også være en sundheds- og trivselskultur i hele virksomheden. Det begynder med, at ledelsen klart og tydeligt prioriterer sundhed og trivsel, og det fortsætter med, at denne tilgang føres videre ud i dialogen med medarbejderne.

I en verden, hvor coronapandemien har vendt op og ned på arbejdslivet, er det afgørende for virksomhedens succes at sikre, at HR-strategien gør det muligt for medarbejderne at tilpasse sig forandringer, fastholde motivationen og håndtere modgang – nu og i fremtiden. Trivsel er ikke bare ’nice to have’ – det kan udgøre forskellen mellem, om virksomheden lige præcis overlever, eller om den oplever fremgang og succes.