RESILIENCIA DE LA
PLANTILLA
En tiempos volátiles, las empresas que se centran en sus personas tienen más probabilidades de prosperar. Creando un ambiente de trabajo que permita la agilidad y la resiliencia, además de fomentar la sensación de pertenencia, las organizaciones pueden forjar una plantilla resiliente para alcanzar el éxito.
¿Qué nivel de resiliencia tiene su plantilla?
Nuestra breve encuesta de evaluación le brinda una indicación inmediata de la probabilidad de que su plantilla sea resiliente.
- Utilice nuestro indicador de resiliencia para conocer su situación
- Descubra sus áreas clave de mejora y cómo propiciar el cambio
- Conozca en qué medida es completo su enfoque de bienestar
Si bien muchas organizaciones invierten en el bienestar de sus personas, pocas son resilientes:
0%
Empleados resilientes*
0%
Empleados que no se sienten seguros en el trabajo*
0%
Empleados que no se sienten capaces de alcanzar su potencial*
* Datos de la encuesta de Aon Rising Resilient de marzo de 2020.
No hay nada que las empresas necesiten más en este momento que la resiliencia de sus personas. Para lograrlo, deben reevaluar el enfoque sobre salud y bienestar de su plantilla.
El bienestar por sí solo no es suficiente. La resiliencia requiere un liderazgo visionario, un diálogo continuo con su plantilla y un programa completo de bienestar que respalde diversas necesidades. Los beneficios para las organizaciones son claros. Solo el 30 % de los empleados se clasifican como resilientes y, de ellos, al 93 % les gustaría quedarse con su empleador y el 86 % se sienten totalmente motivados en el trabajo. La resiliencia de la plantilla debe ocupar un lugar destacado en la agenda de cualquier empresa, ya que no sólo es importante para sus personas, sino que también es clave para el desarrollo del potencial de su organización.