Darbuotojų atsparumo didinimas
Kaip atsparumo stiprinimo kultūra padeda įmonėms kovoti su nežinomybe ir neapibrėžtumu.
Pasaulinės pandemijos sąlygomis labiau tikėtina, kad klestės tos įmonės, kurioms yra svarbiausia jų žmonės. Kurdamos darbo aplinką, kurioje užtikrinamas saugumas, skatinama motyvacija, žmonės jaučiasi savi, įmonės tampa pajėgios atlaikyti ir smarkiausias audras. Jos tobulėja ir darosi atsparesnės.
Ar jūsų įmonė tobulėja ir darosi atsparesnė?
Užpildę šį trumpą klausimyną, sužinosite, ar tikėtina, kad jūsų darbuotojai būtų atsparūs įvairiems nepalankiems aplinkos veiksniams.
- Pasitikrinkite savo rezultatus pagal mūsų matavimo priemonę.
- Išsiaiškinkite pagrindines tobulintinas sritis ir kaip paskatinti pokyčius.
- Sužinokite, ar rūpindamiesi darbuotojų sveikata ir gerove, atsižvelgiate į visus aspektus.
Nors daugelis organizacijų investuoja į darbuotojų gerovę, nedaugelis jų yra atsparios:
0%
darbuotojų yra atsparūs*
0%
nesijaučia saugūs darbe*
0%
nesijaučia galintys pasiekti visas savo galimybes*
* Duomenys iš 2020 m. kovą vykdytos „Aon“ „Atsparumo didinimo“ apklausos.
Šiuo metu darbuotojų atsparumas yra vienas esminių veiksnių įmonės sėkmei. Norėdamos jį užsitikrinti, organizacijos privalo iš naujo įvertinti savo požiūrį į darbuotojų sveikatą ir gerovę.
Vien gerovės nepakanka. Atsparumui reikia vizionieriškos lyderystės, nuolatinio dialogo su darbuotojais ir visapusės programos, kuria stengiamasi aktyviai reaguoti į įvairius poreikius. Nauda, kurią gaus darbuotojai, akivaizdi: tik 30% darbuotojų vertinami kaip atsparūs, tačiau net 93% atsparių darbuotojų teigia, kad norėtų likti toje pačioje įmonėje, o 86% atsparių darbuotojų jaučiasi visiškai motyvuoti darbe. Darbuotojų atsparumo klausimas turėtų užimti svarbią vietą darbotvarkėje, nes tai svarbu ne tik jūsų žmonėms, bet ir gali išlaisvinti jūsų organizacijos potencialą.
Gerovę darbe formuojančios įžvalgos
International Mobility Survey 2022
The impact of COVID-19 on international mobility has been huge, resulting in far less travel. But that’s not all. The pandemic has driven lasting changes in business travel and international postings. In our report, we discuss the trends and developments that have emerged from our survey. The report also includes some tips which may help you when updating your international travel policy.
A New Era of Recruiting Promises to Democratize the Hiring Process and Boost Inclusion and Diversity
More companies and job candidates are using blockchain technology to change traditional ways of hiring based on more outdated modes of resume building. We explain what exactly this means for the hiring process and what employers should know about this emerging technology.