Fringe Benefits Studie 2023
Lohnnebenleistungen als Erfolgsfaktor für Unternehmen
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Sich als attraktiver Arbeitgeber herauszustellen, ist mitunter eine der größten Herausforderungen am heutigen Arbeitsmarkt. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, bisherige HR-Strategien neu zu denken. So auch bei den Fringe Benefits, also Lohnnebenleistungen. Sie sind wichtige Instrumente eines Total Rewards Mix zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit und einer positiven Arbeitgebermarke.
Aon befragt jährlich verschiedenste Unternehmen zu ihren Fringe Benefits. Die Umfrage umfasst Themen rund um Arbeitszeiten, Homeoffice, Krankenversicherung, Familie, Wellness und viele weitere. Mit der Neuauflage der Aon Fringe Benefits Studie für Deutschland ist ein aussagekräftiges Bild entstanden, wie Arbeitgeber aktuell mit Lohnnebenleistungen umgehen. Befragt wurden dabei 98 deutsche Unternehmen aus mehr als 12 Branchen.
Die Ergebnisse der Studie liefern entscheidende Aspekte, die Sie bei der Gestaltung Ihrer Gesamtvergütungsstrategie unterstützen. So wird deutlich, dass individuelle Angebote für Mitarbeitende, also eine maßgeschneiderte und fundierte Employer Value Proposition, immer wichtiger werden. Der Vergleich mit den Studien aus den vergangenen Jahren liefert hierbei wichtige Entscheidungsgrundlagen.
der Mitarbeiter:innen erkennen den Wert ihrer Lohnnebenleistungen nicht oder nur teilweise
Homeoffice pro Woche werden derzeitig im Durchschnitt ermöglicht
der Unternehmen erwarten eine Zunahme der Bedeutung von Lohnnebenleistungen
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