Die betriebliche Pflegelösung

Pflege und Beruf im Einklang

Mit der steigenden Lebenserwartung und der zunehmenden Alterung in Deutschland wird das Thema Pflege immer präsenter. Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt seit Jahren. Zum Jahresende 2021 betrug die Zahl der pflegebedürftigen Menschen schon knapp 5 Millionen. Prognosen des statistischen Bundesamtes zufolge, werden es im Jahr 2040 6 Millionen sein. 

In 94% aller Fälle, sind es Angehörige, die die Pflege übernehmen. Bei den Angehörigen handelt es sich überwiegend um Arbeitnehmer:innen, die neben Beruf und Familie auch die Pflegeleistung erbringen und damit einer Mehrfachbelastung ausgesetzt sind. Bereits heute würden 61% der Erwerbstätigen ihre Arbeitszeit reduzieren, um eine:n Angehörige:n zu versorgen (Quelle: TK-Meinungspuls Pflege, Techniker Krankenkasse 2018).

Dabei sind es die Mitarbeitenden auf die – vor allem in den vorherrschenden Zeiten des Fachkräftemangels – Unternehmen gegenwärtig nicht verzichten können. 


Pflegekonzepte bieten unmittelbare Entlastung  

Ein betriebliches Pflegekonzept sorgt für eine unmittelbare Entlastung der Mitarbeitenden und schafft Zugang zu hochwertigen Betreuungsleistungen sowie medizinischer Beratung, rund um den Pflegefall  – auch für bereits bestehende Leistungsfälle. 

Die Vorteile für Unternehmen liegen auf der Hand: Die Arbeitskraft bleibt erhalten.  Darüber hinaus wächst die Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber und die Mitarbeiterbindung wird gestärkt.

Leistungsübersicht bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen 

Beratung	Betreuung
Individuelles Pflege-Case Management Wohnraumberatung    Spezialisierte Pflegeberatung etc.	Vermittlung von Betreuungsplätzen Vermittlung von Pflegehilfen  Professionelle Pflegeschulungen etc.
Organisation	Finanzielle Unterstützung
Organisation von Pflegehilfsmitteln Persönliche Begleitung bei Arzt oder Behördengängen  Vermittlung ambulanter Pflegedienste etc.	Monatliches Pflegebudget für Leistungen rund um die Versorgung des pflegebedürftigen Familienangehörigen wie z.B. Pflegehilfen / Haushaltshilfen / Hilfsmittel / Fahrdienste u.v.m

Relevante Wirkungsfelder einer familienbewussten Personalpolitik

• Erweiterung einer familienbewussten Personalpolitik um das Thema Pflege
• Minderung des Unternehmensrisikos von Arbeitszeitreduktionen oder Fluktuation aufgrund von Angehörigenpflege
• Reduktion von Präsentismuskosten
• Zukunftsfähiger Benefitbaustein