Ihre Personalstrategie – wichtiger denn je
Beratung und Tools rund um den HR-Lifecycle
Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter:innen. Dies gilt in Zeiten des Fachkräftemangels stärker denn je. Wir unterstützen Sie mit Daten und Expertise bei Ihren Herausforderungen über den gesamten HR-Zyklus hinweg: unter anderem bei der Vorauswahl, der Nachfolgeplanung, der Erstellung einer Gesamtvergütungsstrategie oder einer HR-Due-Diligence.
Mit Standorten in Frankfurt, Hamburg, Mühlheim, München, Zürich und Nyon sind wir in der DACH-Region präsent und darüber hinaus international weltweit aufgestellt.
Strategische Personalberatung
Unternehmen stehen mehr denn je unter Handlungsdruck, da sie angesichts der sich ständig verändernden Arbeitswelt die Agilität und Resilienz ihrer Belegschaft fördern sollten.
Für Unternehmen steht die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen an oberster Stelle. Vielen fehlt es jedoch an validen Daten, um eine fundierte Personalstrategie zu entwickeln. Mit der Expertise unserer Personalberater:innen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die den Aufbau und den Erhalt einer engagierten, resilienten und zukunftssicheren Belegschaft sicherstellt.
Wir unterstützen Sie z. B. bei der Gestaltung neuer Arbeitsstrukturen, Entwicklung von Kompetenzmodellen, bei spezifischen Themen wie Gesundheitsförderung oder der Entwicklung Ihrer DEIB-Strategie. Mit Hilfe unserer umfassenden Gehaltsdatenbanken beraten wir ebenso im Bereich Vergütungsstrukturen, Mitarbeiterbenefits und Bonuszahlungen. Mehr Informationen zur strategischen Personalberatung
Talent Assessment
Der Einsatz von Online Assessments in der Personalauswahl und -entwicklung schafft eine wissenschaftlich fundierte Grundlage, um die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Finden, binden und entwickeln Sie Ihre Potenzialträger:innen mithilfe von Online Assessments und bestimmen Sie den Person-Job-Fit sowie die kulturelle Passung.
Kreative und innvovative Testformate, benutzerfreundliche Reports und seriöse wissenschaftliche Evaluation kennzeichnen die Lösungen, mit denen Assessment Solutions zum Erfolg der Kunden beiträgt.
Vergütungsberatung
Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung von Vergütungsstrategien und unterstützen, diese operativ umzusetzen. Wir begleiten Unternehmen bei Erstellung von Job-Architekturen. Hierbei spielen verschiedene strukturelle Aspekte eine wichtige Rolle: Karrierepfade, Job-Level und Standardisierung von Positionsbezeichnungen, Job-Kategorien und -familien. Die Job-Architektur kann auch als Grundlage für Vergütungsstrukturen herangezogen werden. So lassen sich individuelle Karrierepfade, die strategische Personalplanung und Nachfolgeregelungen integriert, abgestimmter umsetzen.
Wir arbeiten von Mitarbeiter:innen- bis Vorstandsebene und stellen sicher, dass die regulatorischen Anforderungen erfüllt werden.
Compensation Benchmarking
Referenzdaten sind für die Gehaltsplanung und marktgerechte Vergütung in Zeiten hoher Inflation essenziell wichtig und dienen auch dem Vergleich mit dem Wettbewerb. Unsere Gehaltsdatenbanken Radford & McLagan enthalten globale Vergütungsdaten aus über 100 Ländern aller Branchen. Durch die stetige Erweiterung unserer Kundenbasis, wird sichergestellt, dass die Qualität und Dichte der Informationen in unseren Datenbanken kontinuierlich aktualisiert wird und höchsten Standards entspricht.
Unsere hochqualifizierten Data Consultants unterstützen bei individuellen Beratungsanfragen.