Unsere Referent:innen

Unternehmen. Menschen. Möglichkeiten.

   

	Angelika Brandl, Partner bei Aon Wealth Solutions, begann ihre berufliche Laufbahn 1998 nach ihrem Studium der Wirtschafts-Mathematik (Diplom) als versicherungsmathematische Sachverständige bei Aon bzw. einer Vorgängergesellschaft am Standort München und ist als Head of Retirement Germany tätig. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt liegt bei der Betreuung von Groß- und internationalen Mandaten und deren strategischer Beratung. Angelika Brandl ist verantwortlich für Benchmark-Projekte und berät u.a. zu Neueinrichtungen, Umfinanzierung und Harmonisierung von Versorgungswerken.
	Jessika Scheffer, Head of Assessment Consulting, ist seit über 15 Jahren in den unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen in der Beratung und im HR Umfeld tätig. Als Wirtschaftspsychologin verfügt sie über eine weitreichende Expertise in der Eignungsdiagnostik in Bezug auf strategische und operative Fragen in der Personalauswahl und -entwicklung. Jessika leitet bei Aon seit über sieben Jahren vielfälitige nationale und internationale Großprojekte in Konzernen sowie öffentlich rechtlichen Organisationen.
	Esther Weiser, Principal bei der Aon Solutions Deutschland GmbH, ist seit 25 Jahren bei namhaften Beratungsunternehmen in der bAV tätig. Als beratende Aktuarin (DAV/IVS) verfügt sie über eine weitreichende aktuarielle Expertise und begleitet vielfältige bAV-Projekte multinational operierender Kunden. Die kundeninterne Kommunikation von bAV-Änderungsprojekten unterstützt Sie erfolgreich, indem sie Fachexpertise mit Spezialwissen der Change Communication zielgenau verbindet.
	Dr. Piotr Bednarczuk, People Advisory Leader Talent Solutions EMEA bei Aon, verfügt über umfangreiche Erfahrung im Personalwesen, sowohl in der Beratung als auch in der Personalabteilung von Unternehmen. Im Rahmen seiner Unternehmenserfahrung hat er erfolgreich HR-Transformationen durchgeführt und Programmmanagementbüros und HR-Arbeitsabläufe in Großprojekten geleitet. Zu seinen Spezialgebieten gehören Organisationsdesign, Skills Management, Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung sowie Themen wie Kulturwandel und damit verbundene Kompetenzmodellierungen. Piotr konzentriert sich derzeit auf die Ausrichtung von Kompetenzen und Stellenarchitekturen in Unternehmen sowie auf die Unterstützung von Strategien zur Lohntransparenz.
	Stephan Beier gründete vor 15 Jahren die Agentur fu communications in Frankfurt-Eschborn und hat seither zahlreiche Erfolgsgeschichten für Unternehmen jeder Größe geschrieben. Mit einer beeindruckenden Laufbahn bei internationalen Agenturen in Hamburg und Frankfurt leitete Stephan Beier die Kommunikation auf nationaler und internationaler Ebene. Durch seine umfassende Expertise optimiert er die Change Communication sowie die interne und externe Kommunikation von Unternehmen.
	Stephanie Engelhardt ist seit 2021 als Head of Total Rewards MEA bei Siemens tätig. Ihre Karriere begann bei Computershare GmbH, wo sie von 2008 bis 2011 als Spezialistin für Equity-based Compensation für DAX-Kunden arbeitete. Ab 2011 wechselte sie zur Siemens AG, zunächst als Regional Consultant für Equity-based Compensation. Zwischen 2013 und 2017 war sie Compensation & Benefits Manager für den Mittleren Osten, mit Einsatzorten in Dubai und Abu Dhabi. Anschließend übernahm sie 2017 die Rolle des Compensation & Benefits Professionals mit Fokus auf Job Architecture und Market Intelligence am Hauptsitz in München. Ab 2019 leitete sie als C&B Key Account Manager die Betreuung von Siemens Business Smart Infrastructure, verantwortete über 70.000 Mitarbeiter und führte ein Team in der Region Middle East & Africa. In ihrer aktuellen Position konzentriert sich Engelhardt auf diverse globale Projekte und legt einen besonderen Schwerpunkt auf Technologie im Bereich Total Rewards.
	Dr. Hans Joachim Gergs unterrichtet seit 25 Jahren in verschiedenen Executive MBA Studiengängen der Business School der Technischen Universität München die Themen Change-Management und Organisationstheorie und hat Lehraufträge an der University of London und der Universität Regensburg. Von 2004- 2024 war er bei der AUDI AG im Bereich Audi Consulting als Veränderungsmanager tätig. Seit 2020 ist er Partner der Gesellschaft für empirische Organisationsforschung (www.gfeo.eu) einer Ausgründung der Universität Regensburg. Schwerpunkte seiner Beratungs- und Forschungstätigkeit sind Change-Management, Führung, Ambidextrie, Digitalisierung der Arbeitswelt, KI und neue Organisationsformen. Er ist Autor mehrerer Fachbücher, Mitherausgeber einer Fachzeitschrift und als Keynote-Speaker tätig.
	Roland Horbrügger, Principal Legal Consulting, ist seit 2020 bei Aon. Zuvor war er als Syndikusanwalt bei verschiedenen Unternehmensberatungen und u.a. bei der thyssenkrupp AG im Bereich der betrieblichen Altersversorgung beschäftigt. Roland Horbrügger berät Unternehmen in allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere bei der Implementierung und Neuordnung komplexer Versorgungswerke und anderer betrieblicher Sozialleistungen sowie bei Betriebsübergängen und M&A-Themen. Darüber hinaus ist er Fachautor von Publikationen und regelmäßig als Referent bei Fach- und Schulungsveranstaltungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung tätig.
	Rüdiger Klee, Head of Sales Health Solutions Germany. Seit 35 Jahren in der Branche tätig und seit über 30 Jahren im betrieblichen Vorsorgemanagement. Gelernter Versicherungskaufmann und später berufsbegleitendes Sutdium zu Versicherungsfachwirt. Überwiegend für große mittelständsiche Maklerhäuser, unter anderem Willis und die Ecclesia Gruppe, in überregionaler vertrieblicher Verantwortung und Kundenberatung im betrieblichen Vorsrogemanagement tätig. Seit Mai 2023 für Aon Deutschland als Head of Sales im Bereich Health Solutions tätig.
	Dr. Rafael Krönung, Diplom-Wirtschaftsmathematiker, ist seit 2022 CEO der Aon Solutions Germany GmbH und zusätzlich seit 2024 CEO für den Bereich Human Capital Germany. Bereits von 2004 bis 2019 war er als Aktuar und Berater bei Aon tätig und von 2018 bis 2019 auch Vorstandsvorsitzender der UnitedPensions Deutschland AG (Pensionsfonds). Von 2019 bis 2022 verantwortete er die Entwicklung des Pensionskassen-Geschäftsfelds bei Willis Towers Watson. Über viele Jahre übte er das Amt des Verantwortlichen Aktuars für diverse Pensionskassen und Sterbekassen aus. Neben seiner Verantwortung für den Bereich Wealth Solutions bei Aon, berät Herr Dr. Krönung internationale Konzerne in der strategischen Ausrichtung ihrer Altersversorgung in Deutschland und ist in Projekte zur Übernahme und Optimierung von aktuariellen Dienstleistungen für Großkunden eingebunden.
	Gregor Lötsch ist Director Rewards Advisory DACH bei Aon. Er war bereits von 2004 bis 2017 als Total Rewards Consultant bei Aon Hewitt tätig. Sein Fokus in der Beratung lag auf der Gestaltung von Gehalts- und Leistungsstrukturen, der Stellenbewertung, dem Management der Benchmarking-Umfrage Total Compensation Measurement (TCM), Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Fusions- und Akquisitionsprojekten sowie der Kommunikation. Im Zeitraum von 2017 bis 2024 war Gregor als Head of Compensation & Benefits bei SOS-Kinderdorf International (Generalsekretariat, International Competence Center Human Resources & Org. Development). Gregor kehrte 2024 zu Aon zurück, wo er als Director Rewards Advisory für die DACH-Region aus dem Wiener Büro heraus tätig ist. Gregor hat einen Abschluss in Handelswissenschaft von der Wirtschaftsuniversität Wien (Österreich), mit Spezialisierung in Personalwesen und Organisational Behaviour.
	Jochen Pölderl, Principal und Head of Aon Pensions Insurance Broker GmbH, ist seit über 20 Jahren in unterschiedlichen Bereichen und Funktionen für Aon tätig. Als Betriebswirt für bAV verfügt er über weitreichende Expertise in der versicherungsförmigen bAV und begleitet vielfältige Projekte in Bezug auf die Beratung, Einführung und Administration verschiedenster Versorgungswerke. Hierzu gehört auch die Weiterentwicklung von digitalen bAV-Portalen für effiziente Administrationsprozesse.